合并后的公司可与债权人达成协议降低负债，但需在收购前谈判。根据《中华人民共和国公司法》，合并后的公司承继债权债务，并需签订合并协议、编制财产清单，并通知债权人。为减少风险和损失，可约定公司承担对外债务责任，并向原股东追偿。维护收购...查看全文

电梯维修责任归属于业主，投诉前需搞清楚问题所在，如物业或维保公司的失职。物业不作为不会受到监管部门处罚。根据《物业管理条例》第十一条，业主共同决定包括制定规则、选举委员会、聘解物业公司、筹集维修资金等重大事项。...查看全文

拖欠货款的起诉程序包括提交诉状和相关证据材料，法院发送起诉通知书和举证通知书，开庭审理，不服判决可上诉，可申请再审，未履行支付令可申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，债权人提供明确、合法的债权债务关系，法院应在15...查看全文

公司三年不交社保，应向劳动部门投诉并协商补缴。如协商无果，可通过法院起诉，维护合法权益。用人单位应按时足额缴纳社保费，不得缓缴、减免，职工费用由单位代扣代缴。未按规定申报的单位，应按上月缴费额的110%缴纳，补办手续后由保险机构结...查看全文

顶楼漏雨问题，物业公司可以向相关部门投诉。在保修期内，权利人可以与开发商交涉，要求出具存在质量问题的证明。超出保修期的，可以向业主委员会或物业管理单位反映请求处理，申请动用维修基金。...查看全文

公司不发工资的解决方式：劳动者可先与其协商处理，协商不成的，可以请求工会等组织调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第四、第五条，劳动者可以通过协商、调解和仲裁等途径解决劳动争议，甚至提起诉讼。...查看全文

公司债务不还的处理方式，包括与公司负责人协商或起诉公司，以及通过追回公司欠款等措施；公司债务一般由公司承担，股东仅在未履行出资义务或财产未独立证明情况下承担连带责任；对于无力偿还债务的公司，可通过重整、和解或破产清算等方式处理。...查看全文

股东可向法院申请解散公司，当公司经营困难、给股东造成重大损害且无其他解决途径时，持有超过10%股东表决权的股东可提起诉讼，要求解散公司。根据《中华人民共和国公司法》第152条和182条的规定，董事、高级管理人员违法损害股东利益时，...查看全文

公司经营异常时，应及时向工商部门办理登记，包括补报年度报告、公示信息和办理住所变更登记等，方可申请移出异常名录。根据规定处理公司经营异常是必要的。...查看全文

辞职后，可回原单位开辞职证明，携带相关证件到原参保地社保局办理暂停缴费手续，下月起新单位续缴社保。在不同城市工作需办理社保关系转移手续，打印缴费凭证，新单位参保后申请转移接续。离职后可自行缴纳社保，社保基金由政府管理，强制收取一部...查看全文

公司欠钱不还的处理方法有三种：协商、请求支付令和起诉。协商是首选方式，若不成功可申请支付令，法院督促债务人支付。如对方有异议，只能通过起诉解决，适用普通程序。...查看全文

在公司被合并后，合并公司将享有公司原先的权利和义务，包括债权和债务。如果转让人和被转让人之间签订了协议，但未告知债权人，则该协议仅在转让人和被转让人之间产生效力，债权人仍然可以要求公司承担其责任。两个以上公司合并设立一个新的公司为...查看全文

《出差计划申请表》和费用报销单是出差过程中必须填写的文件，用于申请出差和报销费用。出差计划需包括出差人员、地点、日期等信息，并经部门经理审批。费用报销单需填写实际出差日期、费用明细等，并由部门经理、财务部和总经理审核后报销。差旅费...查看全文

公司拖欠货款解决方式：检查文件齐备、收集拖欠原因和证据、建立催收制度、设定最后期限、升级行动、起诉、调节分期收款、要求法律协助。个人拖欠货款解决方式：调解、仲裁、起诉、申请支付令。...查看全文

选择起诉是解决公司欠款问题的最后手段，需先尝试协商和请求支付令。支付令是法院督促债务人支付债务的法律文书。起诉适用于支付令无效或对方有异议的情况。...查看全文

劳动争议解决途径及经济补偿标准：如果遇到劳动争议，可向劳动行政部门举报或申请仲裁，不满仲裁结果可起诉。根据国家规定，劳动者可要求全额支付工资报酬并加发25%的经济补偿金。违反和解除劳动合同的用人单位还需支付劳动报酬、经济补偿金和赔...查看全文

保护劳动者权益，维护合法权益，应收集证据，向劳动者协会举报并向相关部门投诉。法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，规定工资应按月支付，不得克扣或拖欠，同时要按年限支付经济补偿。月工资...查看全文

单位应当支付员工的提成款，而对于提成款纠纷的举证责任分配问题，劳动者需要证明与单位存在关于提成款的约定。如果劳动者无法证明约定存在，单位不需要支付提成款。劳动合同的签订和约定将决定争议的结果。单位不得无故拖欠员工工资和提成款，如有...查看全文

工伤未申请一年以上，职工可与单位协商赔偿；单位未告知可向劳动部门申请认定，属单位失职，应赔偿。法律规定，职工需在事故发生后一年内提出工伤申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成可向仲裁...查看全文

业务员参与非法集资行为应主动配合警方调查、积极退缴赃款，包括提成奖金、绩效、报销款。基本工资若不高于同岗位收入可不退。普通业务员帮助公司派发宣传单招揽客户、获取佣金提成同样涉嫌非法吸收公众存款。普通文员如警方要求协助调查，一般无问...查看全文