约定过试用期再延长劳动合同的做法可行吗-法律问答|晖律网

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问约定过试用期再延长劳动合同的做法可行吗

法律分析：约定过试用期再延长劳动合同的做法，是不可行的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限...查看全文

问约定过试用期再延长劳动合同可行吗？

答

律师分析：不可行。同一用人单位以同一劳动者只能约定一次试用期，如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。由此可见，延长试用期的做法并不可行，若用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的...查看全文

问约定过试用期再延长劳动合同可行吗

答

不可行。同一用人单位以同一劳动者只能约定一次试用期，如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。由此可见，延长试用期的做法并不可行，若用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政...查看全文

问约定过试用期再延长劳动合同可行吗？

答

法律解析：不可行。同一用人单位以同一劳动者只能约定一次试用期，如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。由此可见，延长试用期的做法并不可行，若用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的...查看全文

问约定过试用期再延长劳动合同可行吗

答

法律分析:不可行。同一用人单位以同一劳动者只能约定一次试用期，如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。由此可见，延长试用期的做法并不可行，若用人单位违反本法规定与劳动者约定试...查看全文

问约定过试用期再延长劳动合同可行嘛？

答

律师解答：不可行。同一用人单位以同一劳动者只能约定一次试用期，如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。由此可见，延长试用期的做法并不可行，若用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的...查看全文

问劳动合同的试用期可以延长吗

答

劳动合同的试用期可以延长，但试用期最长不能超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期...查看全文

问劳动合同约定试用期的再续签劳动合同需要约定试用期吗

答

续签劳动合同要约定试用期吗不约定。1、续签劳动合同不能约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以...查看全文

问劳动合同中试用期可以延长吗

答

可以延长试用期吗试用期可以延长，但必须用人单位和劳动者协商一致。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。同一用...查看全文

法律规定了试用期的长度，三个月以下不满一年的劳动合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的不得超过二个月，三年以上的不得超过六个月。只要试用期总长度符合规定即可。...查看全文

问劳动合同时间延长能延长试用期吗

答

试用期可以合理延长，但是延长必须得符合一定条件：条件一：原来约定试用期小于法定试用期。即3年劳动合同法定试用期不得超过6个月，原来只约定试用期3个月的情况下，可以延长。条件二：试用期延长必须与劳动者协商一致。即，在条件一符合的情况...查看全文

问劳动合同约定的试用期最长

答

法律分析：1、劳动合同试用期最长不超过六个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 2...查看全文

问在劳动合同中约定试用期的，试用期满后能否口头延长

答

法律解析：劳动合同可以口头约定延长试用期。(一)部分劳动合同不得口头约定延长试用期根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得口头约定延长试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一定工作任务为期限的...查看全文

问在劳动合同中约定试用期的，试用期满后能否口头延长？

答

律师分析：劳动合同可以口头约定延长试用期。(一)部分劳动合同不得口头约定延长试用期根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得口头约定延长试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一定工作任务为期限的...查看全文

问在劳动合同中约定试用期的，试用期满后能否口头延长

答

法律分析:劳动合同可以口头约定延长试用期。(一)部分劳动合同不得口头约定延长试用期根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得口头约定延长试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一定工作任务为...查看全文

问劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过多久

答

法律分析：一、劳动合同可以约定试用期试用期最长不超过多久?实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期...查看全文

问签了劳动合同还可以延长试用期吗

答

劳动合同试用期可以延长，但需经劳资双方协商一致且仍在法定试用期内。《劳动合同法》第19条规定了试用期的限制，旨在保护劳动者权益，禁止单方任意延长。同时，试用期需要签订合同，口头约定试用期而未签订劳动合同是违法的。双方未签订合同的情...查看全文

问口头约定试用期后再签劳动合同是否可行？

答

如果用人单位与劳动者只有口头约定试用期但未签订合同，该试用期无效。若用人单位超过一个月未与劳动者签订合同，劳动者有权要求从第二个月起获得双倍工资。试用期一般由双方在劳动合同中确定。...查看全文