法律解析： 病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 ...查看全文

律师解答： 病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 ...查看全文

法律分析: 职工请病假15天星期天包含在内。根据法律规定病假包括双休日、法定节假日。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。...查看全文

法律分析：公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日应另外补假的。公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公共假日，指全体公民享受到假日，如五一、国庆、元旦、春...查看全文

法律分析:工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。 法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条...查看全文

法定节假日不属于事假范围，连续病事假不可分段计算。全体公民放假的假日不计入事假天数，但事假期间含有法定节假日，事假不能顺延。学校对事假有规章制度规定的，同样具有约束力。根据《劳动法》第五十一条，用人单位应当依法支付工资给劳动者在法...查看全文

法律分析：事假从离开工作岗位之日起开始计算，法定节假日的天数一般不属于事假范围。但是连续病事假不能分段计算。全体公民放假的假日，包括星期六、星期日都不计入事假天数，但事假期间含有法定节假日，事假不能顺延。学校对事假有规...查看全文

一、婚假15天包含周末吗婚假15天是包括周末的，婚假一般要求连休，十五天的婚假中间肯定会经过周末，这时候，周末的天数也是属于婚假天数中的，并不会顺延，所以十五天婚假是实际意义上的十五天，不会有额外增加的哦!...查看全文

律师分析： 陪产假十五天是按连续自然天数计的，是连续休的。周末、法定节假日都包含在内。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别...查看全文

法律解析： 陪产假十五天是按连续自然天数计的，是连续休的。周末、法定节假日都包含在内。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别...查看全文

小长假也是属于产假中的一个，这个基本上来说的话休的人比较少一般休的都是产假的，小产假一般是十五天的期限，那么这十五天是否包含了周末?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，希望对您有所帮助。...查看全文

法律分析:陪产假十五天是按连续自然天数计的，是连续休的。周末、法定节假日都包含在内。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。法律依据:...查看全文

工资一直是员工非常关心的一件事情，员工在请病假期间只能得到病假工资。那么，大家知道15天病假怎么计算工资吗?在此，律师为大家整理了15天病假怎么计算工资相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。 一、15天病假怎么...查看全文

法律解析： 一般来讲，158天的产假是不包括15天的剖腹产假的，但是也不一定全是这样，具体还要看当地省份的规定和公司的制度来确定。女性职工的产假均为128天，其中包括98天顺产假和30天奖励假，剖腹产等难产的情况可增加30天;也就...查看全文

法律解析： 一般来讲，158天的产假是不包括15天的剖腹产假的，但是也不一定全是这样，具体还要看当地省份的规定和公司的制度来确定。女性职工的产假均为128天，其中包括98天顺产假和30天奖励假，剖腹产等难产的情况可增加30天;也就...查看全文

一般来讲，158天的产假是不包括15天的剖腹产假的，但是也不一定全是这样，具体还要看当地省份的规定和公司的制度来确定。女性职工的产假均为128天，其中包括98天顺产假和30天奖励假，剖腹产等难产的情况可增加30天;也就是说如今奖励...查看全文

律师分析： 一般来讲，158天的产假是不包括15天的剖腹产假的，但是也不一定全是这样，具体还要看当地省份的规定和公司的制度来确定。女性职工的产假均为128天，其中包括98天顺产假和30天奖励假，剖腹产等难产的情况可增加30天;也就...查看全文

法律解析： 一般来讲，158天的产假是不包括15天的剖腹产假的，但是也不一定全是这样，具体还要看当地省份的规定和公司的制度来确定。女性职工的产假均为128天，其中包括98天顺产假和30天奖励假，剖腹产等难产的情况可增加30天;也就...查看全文

劳动者试用期内提前三天辞职，包括周日在内，用人单位与劳动者可办理离职手续，解除劳动关系。劳动者提前三十日书面通知用人单位，也可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...查看全文

律师解答： 陪产假十五天是按连续自然天数计的，是连续休的。周末、法定节假日都包含在内。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别...查看全文