给公司造成损失八千元的工资被罚六千元且辞退，没有劳动合同这样违法吗-法律问答|晖律网

给公司造成损失八千元的工资被罚六千元且辞退，没有劳动合同这样违法吗

回答于2024-04-22 阅读（1760）

律师回答

摘要：劳动合同违法解除需支付一年一个月的经济补偿金，未签书面劳动合同需支付双倍工资，最多支持11个月。劳动者要求支付差额的仲裁时效为1年。劳动者有试用期不符条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系、违法犯罪等情形，用人单位可解除合同且不需赔偿。经济性裁员或员工无能力胜任工作需支付一年一个月经济补偿金，非法解雇需支付一年两个月经济赔偿。

合同这样违法吗-从劳动者入职之日起一个月内公司应该与劳动者签订书面劳动合同，未签书面劳动合同的，应当给付双倍工资，双倍工资最多支持11个月。劳动者要求给付双倍的工资差额的仲裁时效为1年。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。

延伸阅读

劳动合同无效：公司未签订合同，工人遭受损失
根据劳动法规定，雇主未与员工签订劳动合同是违法行为。在这种情况下，员工因为公司未签订合同而遭受的损失是合法的理由。根据相关法律规定，公司应当支付员工应有的工资，并承担相应的法律责任。此外，公司还应当支付违约金作为补偿。对于公司的违法行为，员工有权要求公司支付损失并维护自己的合法权益。因此，可以得出结论，公司未签订劳动合同导致员工遭受损失是违法行为，员工有权要求公司承担相应责任。

结语：根据劳动法规定，公司未与员工签订劳动合同是违法行为。员工因此遭受的损失是合法的理由，公司应支付员工应有的工资并承担相应法律责任。员工有权要求公司支付损失并维护自己的合法权益。公司未签订劳动合同导致员工遭受损失是违法行为，员工有权要求公司承担责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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