法律分析：根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％...查看全文

员工工作失误造成损失应该承担多少 根据我国法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...查看全文

未签订劳动合同的员工享有劳动法规定的权利，用人单位有相应的义务，包括缴纳社会保险费和支付经济补偿金。员工可以向劳动监察部门投诉，申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。...查看全文

1、员工过失造成公司损失是否应该赔偿与是否签订合同无关。这属于民事赔偿问题，按事故责任承担相应的赔偿责任。 2、公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。按照法律规章，用人单位只要发生了用工...查看全文

1、员工过失造成公司损失是否应该赔偿与是否签订合同无关。这属于民事赔偿问题，按事故责任承担相应的赔偿责任。 2、公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。按照法律规定，用人单位只要发生了用工...查看全文

法律分析：一、因为工作失误,但及时补救未造成公司损失1、员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除，不用支付金，法律是给予了公司充分的自治权的，但是公司应该合理的制定罚款制度，罚...查看全文

一、因工作失职造成公司财物重大损失的怎么处罚 劳动者如何赔偿以及赔偿的方式，主要依据《工资支付暂行规定》第十六条，该条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿...查看全文

《劳动法》和《工资支付暂行规定》明确规定用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，但在劳动者原因造成经济损失的情况下，用人单位可从工资中扣除不超过20%的赔偿金额，但不得低于当地最低工资标准。...查看全文

用人单位依法解除劳动合同后支付劳动者经济补偿金，年限最高不超过12年。根据《劳动合同法》第42条规定，若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可要求支付24个月工资。第42条规定的情形包括从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或...查看全文

法律分析：1、给公司造成损失，需要赔偿的方式有：根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但...查看全文

员工工作出现失误给公司造成损失的,若是劳动合同有约定的,双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。关于员工工作出现失误给公司造成损失的如何解决的问题,...查看全文

法律分析：一、员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿劳动者是否应该赔偿用人单位，这需要区别对待：1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿用人单位，比如因为心情不好，故意破坏用人单位的产品、设备等；并且用人...查看全文

劳动者犯错给公司造成损失，可以要求劳动者扣除工资或赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。法律依据：《劳动合同法》第90条，《中华人民共和国劳动法》第102条，《工资支付暂行规定》第16条。...查看全文

解除劳动合同合法的，应当赔偿用人单位损失。根据《劳动合同法》第三十九条(三)项规定，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此解除劳动合同，无需支付经济补偿金。  &nb...查看全文

员工给公司造成损失怎么办因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低...查看全文

律师分析： 员工过失造成公司损失是否应该赔偿与是否签订合同无关。这属于民事赔偿问题，单位可以要求员工赔偿的条件：(一)、用人单位应制定规章制度;(二)、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿;(三...查看全文

律师分析:员工因个人原因给公司造成经济损失，用人单位可以要求员工承担损失赔偿。法律依据:《劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳...查看全文

工作失误罚款合理吗？不合理。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位可以要求员工赔偿损失，但不可直接罚款。法律依据包括劳动纪律违反、严重失职等情形。如果用人单位要求扣除赔偿金额，每月扣除不得超过工资的20%且不低于当地最...查看全文

工作失误造成公司损失，赔偿金额根据具体情况而定，没有统一标准。故意造成的需全额赔偿，过大过失则部分赔偿，赔偿比例由法官决定。一般过失无需赔偿。员工和公司可先协商解决，协商不成再诉讼。赔偿按劳动合同约定，扣除不得超过当月工资的20%...查看全文

法律分析：一、因为自己失误给公司造成损失怎么办1、员工工作出现失误给公司造成损失的，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担...查看全文