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合同终止后也是需要负保密义务的。法律规定,当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。同时,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。...查看全文
法律解析: 有下列情形之一的,合同的权利义务终止:债务已经按照约定履行;合同解除;债务相互抵销;债务人依法将标的物提存;债权人免除债务;债权债务同归于一人;法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
律师分析: 有下列情形之一的,合同的权利义务终止:债务已经按照约定履行;合同解除;债务相互抵销;债务人依法将标的物提存;债权人免除债务;债权债务同归于一人;法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文
临时工应签订劳动合同,否则用人单位将面临法律风险。根据劳动法和劳动合同法,临时工与正式工无区别,双方都应签订有固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限的劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同,超过法定期限,将面临支付双倍工资的法律...查看全文
劳动合同应以书面形式订立,包括必备条款和协商约定内容。养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金是法定福利,劳动者应依法享有。实习也需签订劳动合同,可约定不超过六个月的试用期。劳动者应先了解用人单位,认真工作展现价值。对于违法情况,...查看全文
本文讲述了租赁合同不需要采用法律和行政法规规定或当事人约定必须采用书面形式的合同,因此它是一种不要式合同。不要式合同与要式合同的区别在于是否需要书面形式。虽然租赁合同不需要采用书面形式,但口头或其他形式的合同仍然可以有效,不会导致...查看全文
工作签的合同辞职是否需要赔偿,根据劳动法规定,劳动者在合同期内辞职只需提前通知,无需赔偿。但两种情况下需要赔偿:1.未提前通知并擅自辞职,给单位造成实际损失;2.在培训服务期未满时辞职。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十...查看全文
律师解答: 1、股东待遇平等原则。它是指要约收购中,与目标公司同一级别的股东必须得到要约公司的平等待遇。 在众多国家关于要约收购的规定中,目标公司股东待遇的平等,均被视为核心的原则,该原则的具体要求可概括如下: (1)收购要约必须...查看全文
《民法典》第五百五十七条规定了债权债务终止的情形,包括履行、抵销、提存、免除、合并等。合同解除后,根据《民法典》第五百五十八条,当事人应遵循诚信原则,履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。然而,根据第五百五十九条,债权终止后,从权...查看全文
劳动合同的签订对于用人单位和劳动者都有重要的法律后果。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同,需要支付两倍工资。相反,如果劳动者拒绝与单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知终止劳动关系,无需支付经济补偿。...查看全文
本文介绍了合同违约后的解决方法,包括守约方与违约方进行协商、向法院起诉追究违约方的法律责任,以及守约方要求违约方继续履行合同、支付违约金或赔偿损失三种方式。具体来说,守约方可以要求违约方继续履行原合同约定的义务,违约方应当承担法律...查看全文
企业名称应当由以下部分依次组成:字号(或者商号,下同)、行业或者经营特点、组织形式。企业名称应当冠以企业所在地省(包括自治区、直辖市,下同)或者市(包括州,下同)或者县(包括市辖区,下同)行政区划名称。经国家工商行政管理局核准,下...查看全文
个人租房协议中出租人的主要义务包括交付合适的房屋、维修房屋、提供安全保障和履行其他约定。根据2021年生效的《民法典》规定,出租人必须按约交付租赁物,并在租期内保持其符合约定用途;出租人应履行维修义务,除非另有约定;若租赁物对承租...查看全文
临时工也需要签订劳动合同,否则用人单位将面临法律风险。根据《劳动合同法》,所有与用工单位建立劳动关系的劳动者都应签订书面劳动合同,明确工资、工作年限等。法律已废除了“正式工”和“临时工”的区别,规定劳动合同可为固定期限、无固定期限...查看全文
离职时不需要带走劳动合同,但用人单位应提供解除或终止劳动合同的证明。离职手续需要提交离职申请,由部门和人力资源部门审核,最后由公司办公会议审定。离职前需完成工作交接和费用结清手续,具体程序根据公司制度而定。...查看全文
合同终止需要签订终止协议。为避免今后因合同终止而发生纠纷,双方签订终止协议,约定如何处理合同终止后的相关事项。签订终止协议后,原合同将终止并消除。根据《中华人民共和国民法典》规定,合同解除后未履行的,终止履行,已履行的,根据履行情...查看全文
根据劳动合同法规定,用人单位违反解除或终止劳动合同的规定,需要向劳动者支付经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资,最高不超过12年,月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍支付。...查看全文
《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动合同的情形,包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任。而第四十条规定了用人单位可以无过失性辞退劳动...查看全文
法律分析:合同终止后还需要结算。合同的权利义务关系终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。当事人应当遵循诚信等原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第...查看全文
判缓刑后应当遵守下列规定:(一)遵守法律、行政法规,服从监督;(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况;(三)遵守考察机关关于会客的规定;(四)离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。 判缓刑应遵守哪些规定 根据《刑法...查看全文
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