月缴费工资和实际工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问月缴费工资和实际工资？

律师分析：劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。一般参加工伤保险的按参加工伤保险时提交的合同数算；参加工伤保险，...查看全文

问工伤月缴费工资是不是实际工资

答

一、缴费工资是实发工资吗缴费工资，这个词是在缴纳社会保险以及住房公积金时用到的，此处以《工伤保险条例》的规定为例，说明缴费工资。依据《工伤保险条例》第十条第二款的规定：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费...查看全文

问月缴费基数3957实际工资是多少

答

3957义乌社保个人缴费基数是多少？个人社保缴费基数直接进入社会保障局官网，可以查看到你所以的资料和缴费记录等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记...查看全文

问工资基数和实际工资？

答

律师分析：缴费基数和员工实际发放工资不同，缴纳基数是社会平均工资，一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元-3000元。 ...查看全文

问工伤保险缴费工资与实际工资不符？

答

律师分析：如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任：1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。所谓工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职...查看全文

问工伤保险缴费工资与实际工资不符

答

如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任：1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。所谓工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬...查看全文

问个人缴存基数和实际工资？

答

律师分析：职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据，关系到劳动者和用人单位的切身利益。社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳...查看全文

问实发工资是否包括月缴费工资

答

劳动合同解除或终止时，按实发工资计算经济补偿；经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资指劳动者前十二个月的平均工资。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护合法权益。...查看全文

问月工资与实际工资有何区别？

答

不是。月工资指的是应发工资。所谓实发工资，就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实际工资金额。年终奖月工资是实发工...查看全文

问缴费基数4500实际工资多少

答

社保里面的缴费基数是4500元,交25年,退休工资每月有养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次。如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话。那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了。而如果...查看全文

问实际工资

答

一、实发工资计算方法实付工资=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税但是，对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业,按照国家税务总局有关文件规定,职工的工资可以完全税前扣除,因此不受计税工资...查看全文

问纳税工资和实际发工资不一样

答

个人所得税APP中的工资与实际发放的税后工资不一致是正常现象，因为个人所得税以所得人为纳税人，单位或个人为扣缴义务人。根据《中华人民共和国个人所得税法》第九条，纳税人应向扣缴义务人提供纳税人识别号。作为纳税人，我们有义务向公司提供...查看全文

问口头约定工资和实际工资不符

答

律师分析:如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。法...查看全文

问工资条和实际工资不符犯法吗

答

一、合同工资和实际工资不一样违法吗 1、如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的，不违法；如果是公司克扣员工工资的，违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数...查看全文

问口头约定工资和实际工资不符

答

劳动合同中约定的工资与实际工资不符时，劳动者可以依据实际工资要求权益保护。用人单位不得通过在劳动合同中约定较低工资来逃避法律责任；劳动合同中未明确约定薪水时，按照集体合同或同工同酬原则执行；单位无故克扣或拖欠工资，劳动者可解除合...查看全文

问口头约定工资和实际工资不符？

答

律师分析：如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问月缴费工资和缴费基数区别

答

社保缴费基数和实际工资存在一定程度上的联系性,但是两者并不相等,社会保险基数取决于劳动者的工资,但不等于实际工资。因此接下来将由为您介绍关于社保缴费基数和实际工资区别及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。...查看全文

问实际缴费年限和月数

答

如果想要在我们年老的时候有一个安稳的生活，可以在我们能够工作的时候购买社保，社保需要购买十五年之后才能够享受到，那么缴费年限和实际缴费年限是否可能存在差异。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，晖律网网小编整理了相关的内容，希...查看全文

问社保工资申报是填实际工资还是缴费基数

答

社保申报工资应根据缴费基数填写。用人单位在为员工参加社会保险时，需按规定如实填写申报工资，以核算应缴社保费。申报基数低于当地最低工资标准，则按该标准核算。申报基数高于上年度在岗职工月平均工资的3倍，按月平均工资的3倍核算。...查看全文

问社保工资申报是填实际工资还是缴费基数

答

根据社会保险规定，企业在为员工参加社会保险时需要如实填写申报工资金额，以核算应缴社会保险费。如果企业申报缴费基数低于当地最低缴费基数，将按最低缴费基数核算；如果高于最低基数但低于最高缴费基数（通常为上年度在岗职工月平均工资的3倍）...查看全文