年假离职是按三倍算吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问年假离职是按三倍算吗

答

法律分析：职工离职有个税法优惠,员工领取的离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免个所税。【法律依据】：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(一)...查看全文

问年假离职是按三倍算吗

答

法律分析:劳动者未休年假就离职，如果是因单位的原因导致其未休假的，是按工资的三倍来算。对于劳动者应休未休假的天数，单位应当按照该劳动者日工资收入的三倍来支付年休假的工资报酬。法律依据:《《职工带薪年休假条例...查看全文

问年假离职是按三倍计算吗？

答

法律分析：年假离职是按三倍算。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据《职工带薪年休假条...查看全文

问年假离职是否按三倍算

答

劳动者未休年假就离职，单位应按三倍工资支付未休假的工资报酬。职工累计工作满1年不满10年的年休假为5天，满10年不满20年的为10天，满20年以上的为15天。职工若享受寒暑假多于年休假天数、请事假超过20天且不扣工资、请病假超过2...查看全文

问年假没休离职按几倍工资计算

答

法律分析：劳动者未休年假就离职，如果是因单位的原因导致其未休假的，是按工资的三倍来算。对于劳动者应休未休假的天数，单位应当按照该劳动者日工资收入的三倍来支付年休假的工资报酬。根据相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经...查看全文

问年假不休按三倍工资发放吗

答

用人单位应当根据职工的意愿，安排适当的年休假天数。如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排天数较少，用人单位应在本年度内按照职工的日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。但如果职工因个人原因书...查看全文

问按工龄计算年假还是按入职日计算年假？

答

根据《职工带薪年休假条例》，年休假根据工龄计算，累计工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年的享受15天。单位应保证职工享受年休假并支付与正常工作期间相同的工资收入。如果单位不安排年休假或休假...查看全文

问年假是按工龄算还是按入职日算

答

法律分析：年假原则上是按工龄计算的，而不是按照入职日计算，职工在同一或者不同用人单位工作期间均属于累计工作期间。累计工作超过1年不满10年的，年休假为5天；10年至20年的，年休假10天；超过20年的，年休假15天。法律依据 ...查看全文

问年假是按工龄算还是按入职日算

答

法律分析：年假一般都是按累计工龄计算的，也就是说从入职起到第十三个月，就可以申请办理休年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。一、工龄计算方...查看全文

问年假是按转正算还是按入职日算

答

一、年假是按工龄算还是按入职日算年休假是根据工龄计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单...查看全文

问年假是按工龄算还是按入职日算

答

问年假按自然年算还是按入职日期算

答

根据《职工带薪年休假条例》，年休假按工龄计算，工龄1年不满10年的享受5天假期，10年不满20年的享受10天假期，20年以上的享受15天假期。单位应保证职工享受年休假，并支付与正常工作期间相同的工资收入。如果单位未安排或安排不足年...查看全文

问节假日三倍工资算4倍吗？

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法律分析：节假日三倍工资不算4倍，是按日常工资标准的三倍支付工资。中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的...查看全文

问三倍工资按工时计算吗

答

我们上班绝大多数情况下都是为了工资，那么在面对三倍工资的时候肯定是非常激动的。不过对于三倍工资是如何进行计算的呢?这就需要大家做好相关的了解，才能知道具体的规定是什么。对于这个问题，一、3倍工资如何计算 3倍工资是在劳动者完成...查看全文

问法定节假日按照双倍还是三倍工资

答

法律分析：1、国家的法定节假日中下列日期是3倍工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付...查看全文

问年假三倍工资

答

法律分析:一般春节法定假日是除夕到初四三，如果你是在这几天休的年假，那么就没有三倍工资；如果这几天你加班了，则有三倍工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，在年假里加班是有三倍工资的。...查看全文

问年假三倍工资？

答

律师分析：一般春节法定假日是除夕到初四三，如果你是在这几天休的年假，那么就没有三倍工资；如果这几天你加班了，则有三倍工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，在年假里加班是有三倍工资的。【...查看全文

问年假三倍工资

答

一般春节法定假日是除夕到初四三，如果你是在这几天休的年假，那么就没有三倍工资；如果这几天你加班了，则有三倍工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，在年假里加班是有三倍工资的。...查看全文

问节假日三薪是按当地最低工资的3倍来算吗？

答

节假日三倍工资是按基本工资算。法定节假日加班，应按日工资的300%支付;需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余的4天，是正常周末调休的，如果单位不安排...查看全文

问节假日三薪是按当地最低工资的3倍来算吗？

答

法律分析：节假日三倍工资是按基本工资算。法定节假日加班，应按日工资的300%支付；需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余的4天，是正常周末调休的，如果...查看全文