主动辞职但没签过劳动合同要留15天吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问主动辞职但没签过劳动合同

未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，要求双倍工资。如...查看全文

问主动辞职但没签过劳动合同超过一年

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未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。...查看全文

问主动辞职但没签过劳动合同如何赔偿？

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主动辞职但未签劳动合同，可要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。但法律规定只...查看全文

问主动辞职但没签过劳动合同怎么发工资

答

法律分析：一、主动辞职但没签过劳动合同怎么发工资主动辞职但没签过劳动合同员工还是需要根据原有约定发放工资。违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定...查看全文

问2024主动辞职但没签过劳动合同怎么赔偿

答

法律分析：一、主动辞职但没签过劳动合同怎么赔偿1.虽然主动辞职不可以获得补偿，但没有签合同可以要求双倍工资待遇，法律依据：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应...查看全文

问不够一个月主动辞职但没签过劳动合同

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...查看全文

问主动辞职但没签过劳动合同工资怎么结？

答

律师分析：主动辞职但没签过劳动合同员工还是需要根据原有约定发放工资。违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。【法律依据】：《工资支付...查看全文

问2023主动辞职但没签过劳动合同怎么赔偿

答

辞职未签劳动合同，可要求双倍工资补偿。根据《劳动合同法》第82条，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，需支付每月二倍工资。经济补偿按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资。若月工资超过当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付...查看全文

问主动辞职但没签过劳动合同工资怎么结

答

法律分析:主动辞职但没签过劳动合同员工还是需要根据原有约定发放工资。违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。法律依据...查看全文

问不够一个月主动辞职但没签过劳动合同？

答

律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问没签劳动合同，可以提前15天辞职吗

答

法律分析：一、没签劳动合同，可以提前15天辞职吗没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照劳动法规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双...查看全文

问入职15天无辜辞退，没签劳动合同

答

未签劳动合同被辞退的员工，可要求用人单位支付经济补偿标准的二倍赔偿金。超过一个月未签合同的员工还可要求单位每月支付双倍工资，最多不超过十一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条和第八十七条的规定。...查看全文

问没签劳动合同但建立劳动关系辞职需要等30天吗？

答

律师分析：用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，...查看全文

问没签劳动合同需要提前15天离职吗

答

法律分析：1、劳动者没有签劳动合同的，一般要提前三十天书面通知单位离职。在试用期内则要提前三天。用人单位拒不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月为限。劳动拒不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知其签订，...查看全文

问没签劳动合同辞职需要几天

答

没签劳动合同辞职需要提前通知吗没签劳动合同辞职需要提前通知用人单位。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同...查看全文

问没签劳动合同但建立劳动关系辞职需要等30天嘛？

答

律师解答：用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，...查看全文

问入职15天没有签劳动合同离职需要几天

答

一、入职15天没有签劳动合同离职需要几天没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照《劳动法》规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工...查看全文

问主动辞职但没签过劳动协议薪资怎么结？

答

法律解析：主动辞职但没签过劳动合同员工还是需要根据原有约定发放工资。违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。【法律依据】：《工资支付...查看全文

问不够一个月主动辞职但没签过劳动协议？

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律师解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问主动辞职但没签过劳动协议工资怎么结？

答

律师解答：主动辞职但没签过劳动合同员工还是需要根据原有约定发放工资。违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。【法律依据】：《工资支付...查看全文