劳动争议处理的法律依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，涵盖了各种劳动争议类型。处理劳动争议的原则包括合法、公正、及时和着重调解。劳动争议仲裁律师费一般按照诉讼标的额计算，另外也可以与委托人协商实行风险代理，但最高不得超过合...查看全文

劳动争议处理的法律依据内容是什么 根据《劳动法》的规定，我国劳动争议的处理方式有四种： 1、是协商解决 通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿...查看全文

法律解析： 工资纠纷属于劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议，依法适用劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、...查看全文

法律解析： 工资纠纷属于劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议，依法适用劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、...查看全文

该文章主要介绍了常见的劳动争议类型，包括确认劳动关系、劳动合同、离职、劳动保护、劳动报酬等方面的争议，并提供了解决劳动争议的方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。...查看全文

法律分析:劳动争议处理的注意事项:_x000D_ 1、处理劳动争议时，不能直接起诉，必须要先申请仲裁之后才可以起诉；_x000D_ 2、处理劳动争议时，要证明确实存在道工序；_x000D_ 3、处理劳动争议时，要看是否属于...查看全文

法律分析:办理劳动争议的法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》，规定发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商、可以向调解组织申请调解、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、以及可以依法起诉。法律依据:《《中华人民...查看全文

劳动能力鉴定法律依据有哪些 劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院行政部门等部门制定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定法律依据：1、职工发生工伤；2、经治疗...查看全文

我们知道职工在单位上班都是有报酬的,但是很多时候容易发生纠纷,比如工资纠纷,双方协商不了的情况下可以申请诉讼,那么,工资纠纷诉讼时效是多久呢?下面就由小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。...查看全文

法律分析：一、工龄纠纷处理的法律依据1、工龄属于劳动纠纷范畴。2、工龄为劳动者工作年限，因工作年限产生的争议属于劳动争议。二、申请劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企...查看全文

劳动争议纠纷涉及劳动关系中的权利义务，包括确认劳动关系、劳动合同、辞职离职、工作时间、报酬等方面的争议。拖欠工资属于劳动争议，是其中的一种情况。...查看全文

办理劳动争议的法律依据可以参考《劳动争议调解仲裁法》。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳...查看全文

劳动合同的纠纷规定有哪些 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞...查看全文

劳动争议处理方法:用人单位与劳动者协商;向具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。...查看全文

我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人...查看全文

法律解析： 协商、调解、仲裁、诉讼 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除...查看全文

法律解析： 具体法律依据不能一概而论，应该视具体劳动纠纷情况而定。例如工资特别低的答辩可以引用最低工资保障制度。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直...查看全文

法律解析： 具体法律依据不能一概而论，应该视具体劳动纠纷情况而定。例如工资特别低的答辩可以引用最低工资保障制度。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直...查看全文

法律分析:劳动关系纠纷答辩的法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》第三十条。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书...查看全文

法律分析:具体法律依据不能一概而论，应该视具体劳动纠纷情况而定。例如工资特别低的答辩可以引用最低工资保障制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体...查看全文