试用期的录用条件是什么?

律师回答
摘要:试用期是用人单位对劳动者进行考核,劳动者对用人单位进行了解的期限,用人单位只能在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同。 如何询问是否被录用:拨打电话,询问面试情况和录取机会,询问失败原因,发送感谢信或短信表达感谢。 试用期让人反感的行为:没有时间观念、形象邋遢、个性不合群、工作被动、自我否定、抱怨、推卸责任、过度依赖、不懂得社交软件礼仪。
试用期包括在劳动合同期限内,劳动关系还外干非正式状杰,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。若用人单位能够证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位才可以解除劳动合同。但是,试用期已过,用人单位就不得再以不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。
一用人单位依法解除与“在试用期间被证明不符合录用条件的”劳动者的合同时,应把握以下几点:
1、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了试用期,且试用期的约定是合法的。
2、用人单位在招用劳动者时,制定了明确的录用条件,包括对岗位工作职能的描述,并将录用条件事先明确告知了劳动者。
3、用人单位能够提供客观证据来证明劳动者不符合录用条件,包括对劳动者工作表现的客观记录和评价。
4、解除合同的通知必须是在试用期满之前,而不能在试用期满之后送达劳动者,并向劳动者说明理由。
二怎么问单位有没有被录用
1.拨打电话的目的要明确,先自报家门,在什么时间面试了什么岗位;
2.询问面试的情况怎么样,是否有录取的机会;
3.如果面试失败的话,记得问一下原因;
4.一封感谢信到对方的邮箱或者发感谢短信给对方手机。
三试用期让人反感的行为
1没有时间观念;
2个人形象邋遢;
3过于个性不合群;
4总是工作被动;
5经常自我否定;
6经常抱怨;
7推卸责任;
8过度依赖;
9不懂得社交软件礼仪。
延伸阅读
结语:在劳动合同中规定的试用期是用人单位对劳动者进行考核,劳动者对用人单位进行了解的重要阶段。用人单位在解除与试用期内被证明不符合录用条件的劳动者的合同时,需要遵守相关法律规定,并提供客观证据。而在询问单位是否被录用时,应注意礼貌并详细了解面试情况,若未被录用,可以询问原因并发送感谢信表示感激。在试用期中,应避免行为上的反感,如缺乏时间观念、个人形象邋遢、过于个性不合群等,以展现良好的职业素养和工作态度。
法律依据
《劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的:
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

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