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近来有许多人都对试用期不符合录用条件是什么比较感兴趣,但其实大多数人对试用期不符合录用条件是什么都不太了解,为大家整理了相关资料,希望可以给大家带来帮助。试用期不符合录用条件&...查看全文
试用期辞退根据《劳动合同法》第二十一条规定,要满足以下条件之一:1、劳动者不符合录用条件;2、严重违反规章制度;3、严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损害;4、同时与其他单位建立劳动关系,对工作任务造成严重影响且拒不改正;5、以欺...查看全文
律师分析: 试用期与员工解除劳动合同的条件:1、用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等); 2、劳动者不符合用人单位规定的录用条件;3、用人单位有证据证明劳动者...查看全文
合法试用期的约定应符合劳动合同法的规定,不能超过三个月。不得重复约定试用期,也不能在特定情形下约定试用期,如合同续订、工作岗位变更等。同时,劳动合同期限长短并不是约定试用期的唯一参考标准。...查看全文
现在很多的企业单位,都会有一到两个月的试用期来观察员工的工作情况。那么在试用期间怎么证明员工不符合条件上岗呢?下面律师为大家详细介绍这方面的法律知识,欢迎阅读了解。 试用期间怎么证明员工不符合条件 根据法律的规定,如果用人单位以“...查看全文
现在很多的企业单位,都会有一到两个月的试用期来观察员工的工作情况。那么在试用期间怎么证明员工不符合条件上岗呢? 试用期间怎么证明员工不符合条件 根据法律的规定,如果用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动者的劳动合同,应当承...查看全文
法律分析:在试用期中劳动者存在以下情形之一的,用人单位可以过失性辞退或者非过失性辞退:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者不能胜任工作,经过培...查看全文
律师分析: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单...查看全文
法律解析: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单...查看全文
试用期不符合录用条件可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条,试用期间被证明不符合录用条件,严重违反规章制度,严重失职或营私舞弊,给用人单位造成重大损害,与其他单位建立劳动关系且拒不改正,或者被追究刑事责任,都可解除劳动合同。...查看全文
试用期不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,或严重违反规章制度、失职营私舞弊、给单位利益造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事...查看全文
法律分析:试用期不符合录用条件1、不符合用人单位招用劳动者的条件;2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)(在试用期间被证明不符合录用条件...查看全文
在外地办的社保卡,回老家后还能用,但是要办理社保的转移手续。参保人员可以要求其原工作单位依法将其社保转移到老家的工作单位,并且连同其档案也一并转移到老家的工作单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或...查看全文
试用期间不符合录用条件,这不符合录用条件如何定义 试用期不符合录用条件的证明:1、招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时,注明对职位的一些基本要求对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述,与劳动者订立劳...查看全文
现在很多的企业单位,都会有一到两个月的试用期来观察员工的工作情况。那么在试用期间怎么证明员工不符合条件上岗呢? 试用期间怎么证明员工不符合条件 根据法律的规定,如果用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动者的劳动合同,应当承...查看全文
1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件。4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。...查看全文
不符合录用条件怎么证明 根据法律的规定,如果用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动者的劳动合同,应当承担举证责任,对以下三部分内容进行举证: 首先,用人单位应当证明该员工具体的岗位录用条件,这点前面已经阐述,在此不再赘述。...查看全文
《劳动合同法》规定,在试用期内,用人单位只有在劳动者不符合录用条件、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系等情况下,才可以辞退劳动者。此外,劳动者以欺诈、胁迫手段订立合同、被追究刑事责任,患病或非因工负伤等情况下,用人单位也可...查看全文
法律分析:试用期辞退员工的条件是员工不符合单位规定的录取条件;员工严重违反单位依法制定的规章制度;员工严重失职,营私舞弊,对企业的利益造成了重大损害;或者因员工进行欺诈等原因导致劳动合同无效的等。法律依据:...查看全文
《劳动合同法》规定了试用期辞退的条件:1、不符合录用条件;2、严重违反规章制度;3、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害;4、同时与其他单位建立劳动关系,对本单位工作造成严重影响且拒不改正;5、以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同...查看全文
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