老板不给工资最好最快的办法-法律问答|晖律网

老板不给工资最好最快的办法

回答于2024-05-08 阅读（767）

律师回答

摘要：老板拖欠员工工资是一种违法行为。员工有多种途径来解决这个问题。首先，员工可以向当地劳动行政部门举报。如果问题得不到解决，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，寻求法律建议和解决方案。如果对仲裁结果不满意，员工可以在拿到仲裁书后15天内向当地人民法院起诉。根据《劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，用人单位有拖欠工资的行为，员工可以依法维权。

以下是几种解决老板拖欠工资的方法:

1. 向当地劳动行政部门举报,让他们知道情况并采取行动;
2. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,寻求法律建议和解决方案;
3. 如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天内向当地人民法院起诉。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、拖欠工资仲裁时效是多久
拖欠工资的仲裁时效，期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、拖欠工资需要什么证据
拖欠工资需要的证据如下：
1.能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；
2.能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。
3.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
4.用人单位不提供的，应当承担不利后果。

延伸阅读

劳动仲裁是解决工资拖欠问题的重要途径之一。在劳动仲裁中，申请人需要提供相关证据证明自己的工资拖欠情况，例如工资单、劳动合同、工资支付记录等。如果雇主未能按时支付工资，申请人可以通过劳动仲裁要求其支付拖欠的工资，并赔偿因此产生的损失。

根据我国《劳动法》的规定，雇主应当按时支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查并采取相应的措施。如果雇主拖欠工资数额较大，劳动者可以通过劳动仲裁解决争议。

在劳动仲裁中，仲裁庭会依法对争议进行审理，并做出裁决。如果裁决结果不满意，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。因此，对于工资拖欠问题，劳动者可以通过劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。

结语：结语：根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工在遇到老板拖欠工资的情况下，可以采取多种途径解决。例如，向当地劳动行政部门举报、向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向当地人民法院起诉。同时，为了保障自己的权益，员工需要准备好能证明存在劳动关系的证据、拖欠工资的证据以及与争议事项有关的证据。若用人单位不提供相关证据，员工将承担不利后果。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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