我国法律规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同；已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在一个月内补办；若用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

劳动合同规定入职一个月内必须签订，否则应按月支付二倍工资。劳动合同应包含用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款，还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等...查看全文

本文介绍了竞业合同和竞业限制协议的相关内容。竞业合同一般在与劳动者签署劳动合同的同时签订，但也可以在双方订立劳动合同时一并签署或在与劳动者终止劳动关系时签署。竞业限制协议最好在员工离职时签署，要根据岗位在企业的关键性、掌握的关键信...查看全文

租房合同签约时间灵活，需注意合同内容。合同应明确双方当事人信息、房屋具体情况、用途、租赁期限和房租支付方式。承租人通常需交纳定金，并在约定时间签约。房租应协商确定，租金支付方式可按年、半年、季度或月支付。合同期满后，承租人可续租或...查看全文

企业签订劳动合同的流程：(一)起草劳动合同书，最好使用劳动局监制的合同。(二)双方协商一致确定合同必备条件，填写合同(一式二份)。(三)双方签字、盖章(劳动者可以按手印)。(四)用人单位和劳动者各保留一份合同。...查看全文

劳动合同订立是在建立劳动关系时。根据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...查看全文

劳动合同应在入职一个月内签订，否则用人单位需支付双倍工资。入职工资计算包括基本工资、绩效工资、奖金和津贴补贴等，日工资为月工资收入除以月计薪天数，每小时工资为月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。劳动争议仲裁的时效期间为一年，但...查看全文

法律分析：劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前一个月日内办理续延手续，否则向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未与劳动者延续劳动合同的，应当按法律规定支付经济补偿。法律依据：...查看全文

劳动合同订立是在建立劳动关系时。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析： 劳动合同签订时间是应当在实际用工之前或实际用工之时同时签订，最迟不得超过实际用工一个月的期限，否则将从实际用工一个月后至一年期限之间向劳动者支付双倍工资赔偿，在实际用工满一年未签订书面劳动合同的，视为双方已建立无固定期...查看全文

劳动合同到期续签时间一般在到期前一个月之内，不续签需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，补偿标准为每工作一年补偿一个月工资，不满一年按比例补偿。合同到期不续签属于离职，但需提前通知用人单位。劳动者有权要求公司立即补发未支...查看全文

劳动合同应在用工之日起签订，最迟一个月内完成。单位若超过一个月未与劳动者签订书面合同，需支付二倍工资，但最多支付十一个月的二倍工资；若超过一年未签订，将视为签订无固定期限劳动合同。...查看全文

本文介绍了购房合同的签署时间以及注意事项。购房合同一般在签署认购书时签署，签署后7天内缴纳余下的款项，购房时需签订购房协议并交付定金，之后一周内交付首期款并签订正式的购房合同。在签合同时需要注意开发商的预售许可证、采用统一印制的合...查看全文

劳动合同期限可长可短，分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。若劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续延合同，劳动者可要求订立无固定期限合同。...查看全文

临时劳动合同签订年限需根据劳动合同法规定，3个月以下或以完成工作任务为期限的合同不能约定试用期，3个月以上的合同根据试用期决定。试用期不得超过1个月、2个月或6个月，且同一单位与同一员工只能约定一次。对于临时工，企业可选择标准用工...查看全文

劳动合同应当自用工之日起即签订，最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月未签订劳动合同应支付二倍工资；超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，应支付二倍工资。未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立。超过一年未订立书面合同的，视为...查看全文

用人单位应在劳动者入职后的一个月内与其签订书面劳动合同，否则需按月支付二倍工资；劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、报酬、社会保险等必备条款，同时可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项，...查看全文

劳动合同签订时间规定：已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内达成一致；单位未按期签订合同的，需支付两倍工资；一年后仍未签订合同的，视为无固定期限合同；提前签订合同的，劳动关系从用工之日起建立；合同期限可为一年、两年、五...查看全文

先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任...查看全文

律师分析： 先别签，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正劳动者造成损失的，应当...查看全文