工伤事故报告与处理方法的探讨-法律问答|晖律网

工伤事故报告与处理方法的探讨

回答于2024-04-22 阅读（2849）

律师回答

摘要：工伤事故的报告和处理方法：发生工伤事故后，应立即向部门领导和公司安全生产委员会报告，保护现场并组织抢救。事故发生后24小时内填写事故报告，上报安委会。按照“四不放过”原则调查、分析、查明原因、明确责任、确定整改措施。重大事故由集团公司安委会组成调查组进行调查分析。建立事故档案，整理、登记、保管事故资料。工伤费用支出及工作安排由原所在单位负责。工伤职工享受工伤工资，治疗期满可复岗。

工伤事故的报告和处理方法是怎么样的
一、事故报告
1、凡发生工伤事故，最先发现者应当立即向部门领导和公司安全生产委员会办公室报告，保护好现场并积极组织抢救。
2、发生工伤事故的部门领导和公司安全生产委员会办公室人员接到事故报告后，应该在最短的时间内赶赴现场，组织抢救、保护好现场，防止事故蔓延、扩大。
3、发生事故的车间或者部门，应该在发生事故后24小时内填写事故报告，报送公司安全生产委员会办公室。安委会应该及时召开会议研究处理意见，并上报县级劳动保障行政部门。
二、调查与处理
4、凡发生工伤事故，应认真按照“四不放过”原则进行调查、分析、查明原因、明确责任、确定和落实整改措施。
5、一般事故或者重大δ遂事故，应该在2天内由车间或者部门组织调查、分析，报集团公司安委会作出处理意见。
6、发生重伤以上事故由集团公司安委会及有关部门组成调查组进行调查分析。
7、安委会应该建立事故档案，各职能部门应按照分工，整理、登记、保管好事故资料，如现场检查记、交接班记、仪器仪表记、会议记、化验分析、旁证材料、登记表、报告书及证人证言等。
8、重大事故登记表应该写明所属部门、名称、部门、原因、伤害情况概要、事故概况等内容。
9、工伤职工的工伤费用支出及其工作安排仍由原所在单λ负责。
10、经集团公司安委会认定为工伤的，其治疗与休息期间的工资按照本人的基本工资发放(注：不足500元的，按照500元/月；计件工均按照500元/月)，并由安委办通知各相关部门。工伤职工享受工伤工资的时间从受伤害之日起至工伤医疗期满止。
11、工伤职工必须持县级以上医院的医疗费用单据，并附病历复印件、诊断证明书和医药费清单，经安委办审核通过后，方可报销。
12、因伤势严重确需转院治疗的，必须由原治疗医院出具转院证明，经公司安委会同意，方可转院。
13、一般轻伤的治疗或者休息时间，重伤的治疗或者休息时间，特殊情况确需继续治疗或者休息的，由工伤职工或者其家属提前向安委会提出申请，经原治疗医院进行重新诊断确认，并经安委会审核通过后，方可继续治疗或者休息。
14、工伤职工治疗或者休息期满后即可复岗，原所在部门应该根据伤残情况优先安排其力所能及的工作；复岗通知由集团安委办下达，通知集团人力资源部，若工伤职工在规定的时间内有进行复岗报道的，集团公司即按照旷工处理。

延伸阅读

结语：工伤事故的报告和处理方法十分重要。发生工伤事故后，应立即报告并组织抢救，同时在事故发生后24小时内填写事故报告。调查与处理过程中，要严格按照四不放过原则，调查分析事故原因并明确责任。工伤职工的工伤费用支出及工作安排仍由原所在单位负责。工伤职工享受工伤工资的时间从受伤害之日起至工伤医疗期满止。工伤职工必须提供医疗费用单据、病历复印件等材料，经审核通过后方可报销。复岗后，应根据伤残情况优先安排适合的工作。集团公司将按规定处理未及时复岗的情况。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

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