劳动法对裁员有什么法律要求 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法对裁员有什么法律要求

答

法律解析：经济性裁员必须符合《劳动合同法》四十一条的规定，否则将会构成违法解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者...查看全文

问劳动仲裁对于仲裁人员有什么要求

答

法律分析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条规定劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：(一)曾任审判员的;(二)从事法律研究、教学工作并具有中级...查看全文

问劳动仲裁裁决期限的法律要求

答

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因一方主张权利、请求权利救济、对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，时效中止，恢复后...查看全文

问离职员工要求劳动仲裁，要求签订劳动合同是否具有法律效应？

答

未签劳动合同的员工可以在法定的劳动仲裁时间内提起劳动仲裁，而“知道或者应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。根据劳动合同法实施条例，用人单位不签劳动合同的，员工可以要求赔偿，包括支付两倍工资和经济补偿。...查看全文

问裁员劳动法有哪些法律规章

答

《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报...查看全文

问裁员劳动法有哪些法律规定

答

问劳动法对实习期间人员的要求是什么

答

法律分析:劳动法对实习期间人员没有什么特殊要求，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不...查看全文

问试用期裁员法律要求

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条、第三十九条、第四十条规定，试用期辞退员工条件包括：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时...查看全文

问劳动法上级解雇职员有什么要求？

答

律师解答：作为用人单位，在解雇员工时，必须注意遵守法律规定。当解雇一名员工时，必须确保证据确凿，证据充分，程序合法。 1、由于法律规定解散职工的举证责任完全在用人单位一方，因此确凿的证据是用人单位法定解散合同的基础。 2、在此基...查看全文

问劳动法中对临时用工要求有什么

答

法律分析：动法中对临时用工要求有什么我国《劳动法》没有临时工的概念。劳动者符合法定年龄，为用人单位实际提供劳动的，即认为与用人单位实际建立劳动关系，属于正式的劳动关系，受法律保护。《劳动合同法》...查看全文

问对劳动仲裁裁决不服有什么办法？

答

法律解析：可以在15日内向人民法院起诉，起诉需注意以下事项： (1)起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。 (2)必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经...查看全文

问对劳动仲裁裁决不服有什么办法？

答

律师解答：可以在15日内向人民法院起诉，起诉需注意以下事项： (1)起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉，其他未经委托无权起诉。 (2)必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经...查看全文

问劳动仲裁是什么法律

答

法律分析：一、劳动仲裁是什么法律1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。2、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。3、按照《劳动争议...查看全文

问劳动仲裁对法人有什么影响？

答

律师分析：对法人是否有影响要看申请仲裁的的理由，及是否可以赢得仲裁，并且在仲裁后公司和个人都还可以提起诉讼，仲裁的结果一般不是最终的案件审理结果。如果申请仲裁的内容比较严重并且是长期广泛的违法行为，比如不给交社保、不支付加班费、...查看全文

问法律对委托人有什么要求

答

对委托人资格的法定要求有： 1、具有完全民事行为能力； 2、委托专业事项的，委托人还应当依法具有相应的专业知识，以及相应的从业年限等条件； 3、对委托人资格的其他法定要求。法律依据...查看全文

问劳动法对乙肝携带者的有什么要求

答

法律解析：工作属于国家法律、行政法规和卫生部门规定的禁止乙肝病毒携带者从事的易使传染病扩散的工作：1．接触直接入口食品的工作； 2.公共场所直接为顾客服务的职业；3．饮水、饮食、整容、保育等职业；4．直接从事化妆品生产的工作。 ...查看全文

问劳动法对乙肝携带者的有什么要求？

答

律师分析：工作属于国家法律、行政法规和卫生部门规定的禁止乙肝病毒携带者从事的易使传染病扩散的工作：1．接触直接入口食品的工作； 2.公共场所直接为顾客服务的职业；3．饮水、饮食、整容、保育等职业；4．直接从事化妆品生产的工作。 ...查看全文

问劳动法对乙肝携带者的有什么要求

答

问劳动法对乙肝携带者的有什么要求

答

工作属于国家法律、行政法规和卫生部门规定的禁止乙肝病毒携带者从事的易使传染病扩散的工作：1．接触直接入口食品的工作； 2.公共场所直接为顾客服务的职业；3．饮水、饮食、整容、保育等职业；4．直接从事化妆品生产的工作。...查看全文

问对劳动定额有什么要求？

答

法律分析：对劳动定额要求有：应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；应当符合本单位的生产条件；应当有科学依据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条...查看全文