劳动法上级解雇职员有什么要求?

律师回答

律师解答:

作为用人单位,在解雇员工时,必须注意遵守法律规定。当解雇一名员工时,必须确保证据确凿,证据充分,程序合法。

1、由于法律规定解散职工的举证责任完全在用人单位一方,因此确凿的证据是用人单位法定解散合同的基础。

2、在此基础上,还应该有相关的法律、法规和政策以及内部的规章制度作为法律依据。

3、注意程序问题,例如解雇通知期及解雇雇员时书面通知的形式

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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