老板欠工人工资不属于派出所管辖范围。
用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。
如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。
一、向劳动监察投诉需要以下材料
1、投诉人身份证
2、劳动合同
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
6、考勤记录
7、其他证明劳动关系的材料
二、办理流程：
1、听取举报、投诉人的陈述；
2、确定受理范围；
3、受理或告知受理部门、单位；
4、举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》；
5、审查其提供的与举报、投诉事项有关的证据材料；
6、留存证据材料的复印件；
7、与用人单位联系，进行案件的初步调查；
8、案情简单且被举报、投诉单位积极配合处理的案件，举报、投诉中心办理结案；
9、对其他符合立案条件的，移交相关处室处理。
10、告知举报、投诉人查处结果。
老板不发工资找派出所的有用吗
律师回答
摘要：工人欠薪问题不属于派出所管辖范围，应向劳动监察投诉。投诉需提供身份证、劳动合同、工资支付凭证等材料。如投诉无效，可申请劳动仲裁，维护权益。办理流程包括听取陈述、确定受理范围、填写投诉书、审查证据、调查用人单位等。简单案件由投诉中心结案，其他移交相关处室处理，最后告知投诉人处理结果。
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劳动法常识：老板拖欠工资的解决方法
如果老板拖欠了您的工资，您应该首先与老板沟通，询问原因并要求支付欠款。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门或人力资源社会保障部门投诉。如果这些部门也无法解决问题，您可以考虑起诉老板。在起诉前，您需要准备好相关证据，例如工资条、合同、银行转账记录等。同时，您还需要了解相关的劳动法规，以便更好地维护自己的权益。如果您需要帮助，可以咨询律师或法律援助机构。在解决工资纠纷时，要保持冷静，遵守法律程序，不要使用暴力或其他非法手段。
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结语：如果您遇到用人单位拖欠或克扣工资的情况，可以通过向劳动监察投诉来维护您的权益。投诉需要提供相关材料，包括身份证、劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等。办理流程包括听取陈述、确定受理范围、填写投诉书、审查证据材料等步骤。如果投诉得不到满意结果，可以进一步申请劳动仲裁。维护自己的权益需要付出努力，但是这是非常重要的。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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