离职30天内请假去新单位行吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职30天内请假去新单位行嘛？

律师解答：你虽然向用人单位递交了辞职信，但是还没有履行完提前30天的告知义务，单位领导不让你擅自离开单位是正确的。辞职的程序是，你只要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问单位未在入职30天内交社保

公司不交社保处理办法根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保...查看全文

问单位未在入职30天内交社保？

答

律师分析：公司不交社保处理办法根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合...查看全文

问辞职30天内离职违法吗？

答

辞职不满30天就离职，是否违法取决于辞职原因。若因单位违法或损害劳动者权益，则不违法；若非上述原因，则违法。因《劳动合同法》规定，辞职需提前30天书面通知单位。...查看全文

问单位不同意辞职,可以30天后自动离职吗

答

法律分析:提前30天提交辞职信，这种属于劳动者可以合法离职的情况，单位没有权利不同意，并且单位是没有权利按照自动离职处理的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面...查看全文

问辞职要提前30天通知单位吗

答

法律分析：辞职要提前30天通知单位。若是用人单位存在过错情形，劳动者可以与用人单位解除劳动关系，不需要提前30天；若是用人单位没有存在过错，那么需要提前30天提出辞职。没有提前30天提出辞职，私自离岗给单位造成损失的要承担赔偿责...查看全文

问辞职要提前30天通知单位吗

答

法律分析：一、辞职要提前30天通知单位吗1、是的，法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、但是，用人单位以暴力、威胁或...查看全文

问单位有新规定说请假7天算自动离职，在哺乳期请事假能辞退吗？

答

哺乳期内的员工只有在出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，公司才能解除劳动合同；除此之外，公司不能解除。公司规定员工请事假超过一定天数为严重违纪，可根据第三十九条解除合同。但公司有权不批准员工请事假，即使批准也不视为严重违纪...查看全文

问行政单位请病假内部扣钱

答

请病假扣钱对吗一般不会扣款1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发③连续工龄满4年不满6年的，...查看全文

问新入职单位有年假吗

答

年假是劳动法给予劳动者一年一次的假期，这这期间职工是享受带薪年假的，年假的休假时间是根据工作工龄来计算的，那么新入司员工能否休年假? 要看劳动者的连续工龄年限，超过一年就可以申请休年假，因此新进公司员工如果工龄一年以上是可以休年...查看全文

问申请了离婚，必须30天内去领取离婚证吗？33天了还能去领吗?

答

离婚需要双方自愿签订书面协议并到婚姻登记机关申请，期间有30天冷静期。若30天后未申请离婚证，则视为撤回离婚申请。婚姻登记机关确认双方自愿离婚且已协商一致，将发给离婚证。...查看全文

问暑假工离职要提前30天吗

答

法律分析：暑假工离职要提前三十天以书面的方式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固...查看全文

问爷爷去世单位请假算丧假吗

答

爷爷去世后，单位通常不会给予丧假。我国法律规定，只有职工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，单位才会酌情给予一至三天的丧假。对于爷爷去世这种情况，单位的规章制度没有明确规定可以给予丧假，因此按照丧假处理。...查看全文

问提前30天辞职中间可以请假吗

答

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经...查看全文

问提前30天提出书面离职，需要单位批准才能离职吗？

答

提前30天提出书面离职，无需用人单位批准；试用期提前3天书面提出，用人单位需结清工资办理离职手续。可通过邮寄解除劳动关系通知保留证据。如用人单位不支付工资或不办理离职手续，可申请劳动仲裁解决。...查看全文

问工伤超过30天单位还可以申请吗

答

法律分析：工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会...查看全文

问工伤超过30天单位还可以申请吗

答

法律分析：工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源...查看全文

问工伤超过30天单位还可以申请吗

答

问单位忘了报工伤30天内怎么办

答

法律分析：自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理。【法律依据】：《人身...查看全文

问单位忘了报工伤30天内怎么办

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