法律分析:有高温补贴的。如果没有发的话,可以向安监局投诉。单位发的高温费要交个人所得税。
《中华人民共和国个人所得税法》规定,工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。从范围上包括单位财会、劳资、工会、后勤和其他部门发放的种类与任职受雇有关的一切所得。
法律分析:有高温补贴的。如果没有发的话,可以向安监局投诉。单位发的高温费要交个人所得税。
《中华人民共和国个人所得税法》规定,工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。从范围上包括单位财会、劳资、工会、后勤和其他部门发放的种类与任职受雇有关的一切所得。
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事业单位的高温补贴标准在各地不一样。以长沙为例,从事室外和高温作业的人每月至少能得到150元,如果按天计算,每天6.9元。具体的标准可以咨询当地的人社局。...查看全文
律师解答: 1、各地用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,保证安全生产,确保劳动者身体健康和生命安全。 2、工作场所...查看全文
法律解析: 有高温补贴的。如果符合高温补贴发放条件而没有发的话,可以向安监局投诉。 【法律依据】: 《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》 第十七条 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气...查看全文
法律解析: 有高温补贴的。如果符合高温补贴发放条件而没有发的话,可以向安监局投诉。 【法律依据】: 《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》 第十七条 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气...查看全文
法律分析:有高温补贴的。如果符合高温补贴发放条件而没有发的话,可以向安监局投诉。法律依据:《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》 第十七条 劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者...查看全文
高温天气下,用人单位应向劳动者支付高温补贴,保障其身体健康和安全。工作场所温度达到33℃或日最高气温达35℃以上的露天环境下工作的劳动者,应享受高温津贴。同时,用人单位不得停止工作、缩短工作时间扣除工资,还需加强女职工和未成年工的...查看全文
法律分析:高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。 能够...查看全文
不能。计算年休假工资时,高温补贴不应包含在内。高温补贴是劳动者高温作业环境下,用人单位支付的补贴,不属于正常工作期间劳动报酬,不应包含在内。...查看全文
法律解析: 国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气...查看全文
法律分析:国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高...查看全文
律师分析: 国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气...查看全文
律师解答: 国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气...查看全文
高温补贴的标准是根据法律规定以及各个地方的劳动和社会保障部等部门的下发的政策确定的。高温补贴不是由政府哪个部门发放的,而是由用人单位发放的。...查看全文
律师分析: 高温补贴是6月至8月。高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于4...查看全文
高温工作应支付高温补贴,根据国家规定,当日最高气温达到35℃以上且无法降温至33℃以下的露天工作,以及室内工作场所温度在33℃以上的,应支付高温补贴。高温补贴不仅包括津贴,还包括饮料、体检、药品、轮休等福利,以保障劳动者的权益。室...查看全文
律师解答: 高温补贴是6月至8月。高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于4...查看全文
法律解析: 高温补贴是6月至8月。高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于4...查看全文
法律分析:人力资源与社会保障局以及下属的劳动监察大队。工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为,工会组织有权向用人单位提出,用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的,工会组织应当提请有关...查看全文
1.高温费和高温津贴是同一概念。 2.高温津贴是根据《防暑降温措施管理办法》规定的一种补贴制度。 3.高温津贴适用于从事高温作业的劳动者。 4.高温津贴应由用人单位根据实际情况发放,并纳入工资总额。 总结: 根据《办法》,高温津贴...查看全文
根据国家法律规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的条件的,必须发高温补贴,具体的标准由各省规定,以下就由律师为你详细介绍。 符合条件的必须发 《防暑降温措施管...查看全文
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