工伤职工停工留薪期按正常出勤支付工资报酬，法定休假日带薪，周六和周日休息日不带薪。劳社部发[2008]3号文件规定，年工作日为250天，月工作日为20.83天，工资折换时不剔除法定节假日。日工资为月工资收入除以月计薪天数，小时工资...查看全文

工伤期间周六与周日算工资么答复如下 工伤职工停工留薪期（停止工作治疗工伤期间）按照正常出勤支付工资报酬，法定休假日是带薪的，周六和周日是休息日，是不带薪的。 劳动和社会保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 劳...查看全文

工伤期间周六与周日算工资吗答复如下 工伤职工停工留薪期（停止工作治疗工伤期间）按照正常出勤支付工资报酬，法定休假日是带薪的，周六和周日是休息日，是不带薪的。 劳动和社会保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 劳...查看全文

法律解析： 没有,休工伤假期间的病假,只报法定工作日的天数。比如2020年10月,总天数有31天,法定节日天数是10月1日到4日4天,法定休息日是9天(星期六、星期日),31天减去4天,再减去9天是18天,所以10月的病假天数是1...查看全文

律师解答： 没有,休工伤假期间的病假,只报法定工作日的天数。比如2020年10月,总天数有31天,法定节日天数是10月1日到4日4天,法定休息日是9天(星期六、星期日),31天减去4天,再减去9天是18天,所以10月的病假天数是1...查看全文

法律分析:依据我国相关法律的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，医疗期一般不超过12个月，而星期六日计算医疗期内的。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作...查看全文

工伤假算不算周六周日      依据我国相关法律的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，医疗期一...查看全文

律师分析： 周六周日加班工资标准：周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200％的加班工资。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×...查看全文

没有,休工伤假期间的病假,只报法定工作日的天数。比如2020年10月,总天数有31天,法定节日天数是10月1日到4日4天,法定休息日是9天(星期六、星期日),31天减去4天,再减去9天是18天,所以10月的病假天数是18天。...查看全文

律师分析： 没有,休工伤假期间的病假,只报法定工作日的天数。比如2020年10月,总天数有31天,法定节日天数是10月1日到4日4天,法定休息日是9天(星期六、星期日),31天减去4天,再减去9天是18天,所以10月的病假天数是1...查看全文

律师解答： 不包括。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业...查看全文

周六日的加班工资怎么算 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安...查看全文

试用期辞职未满全月的工资结算应按实际出勤天数计算，用月工资除以21.75再乘以实际出勤天数。周六、周日不计入工作天数。法律依据为《工资支付暂行规定》第九条、《劳动合同法》第二十条、《劳动法》第四十六和第五十条。...查看全文

我国社会的发展少不了劳动者的推动，但长时间的工作并不适合劳动者的身心健康，所以国家也设立了相关假期，民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。有关部门反复研究后认为，年休假天数应当与中国现阶段的经济社会发展水平和企业等...查看全文

公司的员工生病了有权申请病假，并且在病假期间也是需要发放工资的，而病假的时间需要按照病情规定，有的是几天，严重的甚至是几个月，那么带薪病假是否包括周末？根据以上描述乐清律师整理了相关的内容，其中的法律知识希望对你有帮助。 带薪病...查看全文

周六周日上班加班薪资是本人薪资的2倍，比如平时一天的薪资收入是100元，周六周日加班的一天的薪资是200元。 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬： (一)安排...查看全文

周六周日加班薪资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班薪资。 工作日加班费的计算方法：月薪资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方法：月薪资÷21.75÷8×加班小时数×2...查看全文

周六周日加班无法调休的，应当支付两倍薪资。根据国家《薪资支付暂行规章》规章： 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规章的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付薪资： (一)用人单位依法...查看全文

律师分析： 星期六日加班工资应当为平时工资的二倍。《中华人民共和国劳动法》明确规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下...查看全文

法律分析： 　　周六周日加班是属于延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；属于休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 　　《劳动法》 　　第三十八条 　　用人单位应当保证劳动者每...查看全文