工伤职工停工留薪期按正常出勤支付工资报酬，法定休假日带薪，周六和周日休息日不带薪。劳社部发[2008]3号文件规定，年工作日为250天，月工作日为20.83天，工资折换时不剔除法定节假日。日工资为月工资收入除以月计薪天数，小时工资...查看全文

工伤期间周六与周日算工资么答复如下 工伤职工停工留薪期（停止工作治疗工伤期间）按照正常出勤支付工资报酬，法定休假日是带薪的，周六和周日是休息日，是不带薪的。 劳动和社会保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 劳...查看全文

工伤期间周六与周日算薪资嘛答复如下 工伤职工停工留薪期（停止工作治疗工伤期间）按照正常出勤支付薪资报酬，法定休假日是带薪的，周六和周日是休息日，是不带薪的。 劳动和社会保障部 《关于职工全年月平均工作时间和薪资折算问题的通知》 劳...查看全文

法律分析:依据我国相关法律的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，医疗期一般不超过12个月，而星期六日计算医疗期内的。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作...查看全文

没有,休工伤假期间的病假,只报法定工作日的天数。比如2020年10月,总天数有31天,法定节日天数是10月1日到4日4天,法定休息日是9天(星期六、星期日),31天减去4天,再减去9天是18天,所以10月的病假天数是18天。...查看全文

律师分析： 没有,休工伤假期间的病假,只报法定工作日的天数。比如2020年10月,总天数有31天,法定节日天数是10月1日到4日4天,法定休息日是9天(星期六、星期日),31天减去4天,再减去9天是18天,所以10月的病假天数是1...查看全文

律师解答： 没有,休工伤假期间的病假,只报法定工作日的天数。比如2020年10月,总天数有31天,法定节日天数是10月1日到4日4天,法定休息日是9天(星期六、星期日),31天减去4天,再减去9天是18天,所以10月的病假天数是1...查看全文

法律解析： 没有,休工伤假期间的病假,只报法定工作日的天数。比如2020年10月,总天数有31天,法定节日天数是10月1日到4日4天,法定休息日是9天(星期六、星期日),31天减去4天,再减去9天是18天,所以10月的病假天数是1...查看全文

工伤假算不算周六周日      依据我国相关法律的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，医疗期一...查看全文

律师分析： 周六周日加班工资标准：周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200％的加班工资。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×...查看全文

试用期辞职未满全月的工资结算应按实际出勤天数计算，用月工资除以21.75再乘以实际出勤天数。周六、周日不计入工作天数。法律依据为《工资支付暂行规定》第九条、《劳动合同法》第二十条、《劳动法》第四十六和第五十条。...查看全文

离职工资算不算周末的 如果没有上班那就是工资的。公休日属于让劳动者休息的时间，是没有工资的。法律规定的月计薪天数中就除去了一年52*2=104天的公休日，因此公休日劳动者没有工作的，是不需要支付工资的。 当月辞职的员工，如...查看全文

律师分析： 星期六日加班工资应当为平时工资的二倍。《中华人民共和国劳动法》明确规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下...查看全文

法律分析： 　　周六周日加班是属于延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；属于休息日工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 　　《劳动法》 　　第三十八条 　　用人单位应当保证劳动者每...查看全文

法律分析： 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长...查看全文

根据《劳动法》第44条的规定，周六周日安排加班的，在不能安排补休的情况下，需要支付加班工资。而法律中要求，此时支付的加班工资应当不低于员工工资的200%。若单位支付的加班工资标准比国家规定的高，自然也是允许的。但是却不能低于国家规...查看全文

律师分析:星期六日加班工资应当为平时工资的二倍。《中华人民共和国劳动法》明确规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:周六加班，加班工资按200%计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:（一）安排劳动...查看全文

律师解答：周六周日施工算扰民。周六周日施工算扰民。1、在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内，禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业。2、如果需要夜间作业，必须公告附近居民。...查看全文

按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。...查看全文