一、劳动仲裁超过60天未裁决违法吗
劳动仲裁逾期未裁决不一定违法。
通常情况下，劳动仲裁应当在60天审理完毕。但是有特殊情形时，仲裁期限按照下列规定计算：
1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;
2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;
3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;
4、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算;
5、中止审理期间不计入仲裁期限内;
6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、仲裁庭作出裁决后应在多长时间内将裁决书送达当事人?
裁决书和仲裁调解书的生效期限规定是：作出裁决后，应当去制作仲裁书，仲裁庭当场裁决的，应当在7日内发送裁决书。定期另行裁决的，当庭发给裁决书，送达劳动者或企业后，并不立即产生法律效力。
《劳动法》第八十三条规定：劳动争议的劳动者或企业如果对裁决的结果不服的，可以从收到裁决书之日起十五天向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。这也是说，任何一方在当十五日内起诉的，裁决书是不产生相关的法律效力的。
由此可以得出，裁决书和调解书的生效时间是不一样的，调解达成协议的，仲裁庭应该根据内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。签收的时间就是调解书开始生效的时间。
近些年来“劳动仲裁”成了许多人热议的词汇，许多打工人遭遇老板和公司的剥削后，纷纷进行劳动仲裁。结果也非常喜人，基本上大部分打工人都拿到了应有的补偿。可以说劳动仲裁的出现，让一大部分不懂法的工作者，有了维护自己权益的便捷方法。
劳动仲裁超过60天未裁决违法吗
律师回答
摘要：劳动仲裁逾期未裁决不一定违法，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁期限有特殊情形时可延长。裁决书和调解书的生效时间不同，调解书签收后即生效，裁决书需在7日内发送并在收到后15天内起诉方可生效。劳动仲裁为工人提供了维护权益的便捷方法，近年来取得了良好的成果。
延伸阅读
结语：劳动仲裁超过60天未裁决不一定违法。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭应当在45天内结束裁决，延期不得超过15天。逾期未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。而仲裁庭作出裁决后，裁决书应在7日内送达当事人。裁决书和调解书的生效时间不同，调解书从送达之日起具有法律效力。劳动仲裁为工作者维护权益提供了便捷方法。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
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仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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