律师分析： 仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。 有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：　　 1、申请人...查看全文

律师分析:仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：　　...查看全文

律师解答： 仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。 有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：　　 1、申请人...查看全文

劳动仲裁60天不裁决违法，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭应在45天内结束劳动争议案件，可延长15天。若60天不裁决，申请人可向法院起诉或投诉劳动仲裁委员会。申请劳动仲裁流程包括提交申请书和证据材料、受理通知、开庭审理、调解...查看全文

劳动仲裁逾期未裁决不一定违法，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁期限有特殊情形时可延长。裁决书和调解书的生效时间不同，调解书签收后即生效，裁决书需在7日内发送并在收到后15天内起诉方可生效。劳动仲裁为工人提供了维护权益的便捷方法...查看全文

劳动仲裁超过60天不裁决不一定违法，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭应在45天内结束裁决。裁决书和调解书的生效时间不同，调解书自送达之日起具有法律效力。劳动仲裁为工作者提供了维护权益的便捷方法。...查看全文

律师分析： 1、根据劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁机构在受理劳动争议申请后四十五日内，最长不超过六十日内应当就仲裁事项做出裁决。如果逾期不做裁决，申请人可就申请事项向法院起诉。因此自受理之日起最长不超过六十日，你可向法院起诉。 可...查看全文

劳动仲裁超过60天裁决,申请人可以向人民法院起诉,也可以到劳动仲裁委员会投诉,劳动仲裁机关受理劳动争议申请应当在45日内最长不超过60日内作出作出裁定,劳动仲裁委员会收到申请书应当在5日内作出是否受理的决定。...查看全文

一、劳动仲裁超过60天裁决怎么办?1、根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁机构在受理劳动争议申请后四十五日内，最长不超过六十日内应当就仲裁事项做出裁决。如果逾期不做裁决，申请人可就申请事项向法院起诉。因此自受理之日起...查看全文

劳动仲裁超过60天未裁决不一定违法。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，特殊情形下仲裁期限可以延长。仲裁庭裁决后，裁决书应在7天内发送。裁决书和调解书的生效时间不同，调解书自送达之日起具有法律效力。劳动仲裁为打工人维护权益提供了...查看全文

法律分析：劳动仲裁时效从60天延长为一年，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。法律依据：《中...查看全文

1、劳动仲裁时效从60天延长为一年，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳...查看全文

劳动仲裁60天不裁决违法。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁案件应在45天内结束，最长延期15天。若60天不裁决，申请人可向法院起诉或向仲裁委员会投诉。仲裁期限计算有特殊情形，如补正材料、增加变更申请、合并处理等。劳动争议申...查看全文

法律分析：不能。因为劳动者已经超过60周岁，与用人单位不存在劳动关系，不适用劳动法相关法律规定，所以不能走劳动仲裁；但可以通过民事诉讼来解决因劳务关系发生的纠纷，可以向人民法院起诉，通过人民法院解决纠纷。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

劳动仲裁是解决工伤待遇纠纷的前提，未经劳动仲裁的案件法院不受理。发生争议后的60天内，可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求单位进行工伤认定和伤残鉴定；也可以在获得工伤认定书后的60天内提出申请，要求按认定结果享受相应待遇。...查看全文

律师分析:可以选择进行民事诉讼。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。民事案件起诉条件：《中华人...查看全文

法律分析：劳动仲裁开庭审理是当天裁决吗不一定。劳动仲裁案件按法律规定一般45天内结案，有特殊情况可以申请延期，一般开庭当天是不会拿到裁决的，不可能那么快的，需要等10-15天，仲裁的案子不会就一个，仲裁员很...查看全文

劳动仲裁超过60天裁决，申请人可向法院起诉或投诉劳动仲裁委员会。仲裁机构应在45-60天内作出裁决，否则申请人可起诉。法院将审查仲裁程序，并依据仲裁受理通知书及其他证据对事实进行认定，保护当事人权益。...查看全文

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条和第二条规定，劳动仲裁的裁决期限最长为60天。如果超出了这个期限，当事人就无法就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。因此，劳动...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47至50条规定了劳动争议裁决的救济程序，包括“一裁终局”情况下劳动者和用人单位的救济途径，以及“一裁两审”情况下其他劳动争议案件的救济途径。...查看全文