劳动仲裁60天不裁决违法，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭应在45天内结束劳动争议案件，可延长15天。若60天不裁决，申请人可向法院起诉或投诉劳动仲裁委员会。申请劳动仲裁流程包括提交申请书和证据材料、受理通知、开庭审理、调解...查看全文

律师分析:仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：　　...查看全文

律师分析： 仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。 有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：　　 1、申请人...查看全文

劳动仲裁庭应在60天内做出裁决，否则违法。申请人可以向人民法院起诉或向劳动仲裁委员会投诉。根据不同情形，仲裁期限的计算有所不同。劳动仲裁的流程包括提交申请书和证据材料、受理通知、开庭审理、调解和裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一...查看全文

律师解答： 仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。 有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：　　 1、申请人...查看全文

劳动仲裁超过60天不裁决不一定违法，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭应在45天内结束裁决。裁决书和调解书的生效时间不同，调解书自送达之日起具有法律效力。劳动仲裁为工作者提供了维护权益的便捷方法。...查看全文

法律分析:劳动仲裁裁决不是行政裁决，属于司法裁判。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。法律依据:《《...查看全文

劳动仲裁裁决是否是行政裁决 劳动仲裁裁决不是行政裁决，劳动仲裁和行政裁决之间没有任何的关系,因为劳动仲裁不属于行政裁决,应该属于司法裁判,在劳动仲裁裁决有争议的情况下,只能向仲裁机构所在地的人民法院提起诉讼,而行政裁决的话,实际上...查看全文

根据案情来看，法院一审胜诉的关键在于当事人的诉讼请求是否符合法律规定、有无相应证据支持。对劳动争议仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉。然而，是否能得到法院支持还需考虑诉讼请求是否合法、是否能提供证据，以及对方是否能推翻当事人...查看全文

法院可改判仲裁委的裁决，如认定事实不清或适用法律错误。对仲裁裁决，法院可承认、撤销或不予执行。劳动争议需先仲裁，法院审理一般6个月结案，简易程序3个月。申请劳动仲裁需在60日内向仲裁委提交申诉书，包括当事人信息、仲裁请求、事实理由...查看全文

劳动仲裁终局裁决条件及救济途径：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，或因劳动标准争议可实行终局裁决。劳动者15日内向法院提起诉讼，用人单位30日内向中级法院申请撤销裁决。非终局裁决，当事人15日内可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁决不是终审裁决，对裁决结果不服的只能向法院提起劳动诉讼。劳动争议仲裁的时效为一年，超过时效仍可通过诉讼程序维护权益，一般劳动权利的诉讼时效延长至两年。...查看全文

劳动纠纷劳动仲裁流程和时间：劳动纠纷仲裁的流程包括申请、受理、开庭、调解、裁决和履行等步骤。仲裁庭应在两个月内作出裁决，延长不超过15天。逾期未裁决可向法院提起诉讼。劳动仲裁立案需要的材料包括申请书、身份证明和劳动关系证明等。劳动...查看全文

劳动仲裁裁决书生效日期以双方未在有效期限内起诉为准。裁决书在送达时，双方不一定同一天收到。申请人收到后，16天内可起诉，第16天生效；被申请人收到后，最后起诉日之后一天生效。但双方任何一方在起诉期限内提起诉讼，裁决书失效，法院裁决...查看全文

劳动仲裁是由劳动争议当事人自愿提交劳动争议仲裁委员会处理，裁决具有约束力。劳动仲裁委员会由劳动行政主管部门、工会和经济综合管理部门的代表组成。申请劳动仲裁最多六十日可以获得赔偿，而申请强制执行则取决于被执行人是否有可供执行的财产。...查看全文

法律分析：一、不服劳动仲裁裁决能否上诉1、对劳动仲裁不服可以向法院起诉，劳动者不服劳动仲裁的，可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，2、双方对劳动仲裁裁决不服均起诉问题的处理主要表现在三个方面：...查看全文

劳动仲裁裁决书分两种，终局裁决书和非终局裁决书，生效时间不同：1.终局裁决书：在裁决书作出之日发生法律效力，但劳动者收到裁决书的15日内向人民法院起诉的除外。劳动者起诉后又撤诉的，裁决书在法院准予撤诉裁定书送达之日起生效。并且，收...查看全文

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47至50条规定了劳动争议裁决的救济程序，包括“一裁终局”情况下劳动者和用人单位的救济途径，以及“一裁两审”情况下其他劳动争议案件的救济途径。...查看全文

劳动仲裁裁决可撤销，需在收到裁决书后30日内向中级人民法院申请。可撤销情形包括违反程序、隐瞒证据、适用法律错误、无管辖权等。用人单位可提供证据申请撤销裁决。《劳动争议调解仲裁法》第49条第1款规定。...查看全文

劳动仲裁结果一般在60天内出来，简单的劳动争议仲裁则在45天内出结果。延期需要书面通知当事人，且延长期限不得超过15天。仲裁裁决可以先行裁决部分事实清楚的部分。仲裁不予执行的情况包括有新证据推翻原判决、裁定，缺乏证据证明基本事实，...查看全文