劳动仲裁裁决期限是否超过60天-法律问答|晖律网

劳动仲裁裁决期限是否超过60天

回答于2024-04-20 阅读（1798）

律师回答

摘要：劳动仲裁超过60天未裁决不一定违法。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，特殊情形下仲裁期限可以延长。仲裁庭裁决后，裁决书应在7天内发送。裁决书和调解书的生效时间不同，调解书自送达之日起具有法律效力。劳动仲裁为打工人维护权益提供了便捷方法。

一、劳动仲裁超过60天未裁决违法吗
劳动仲裁逾期未裁决不一定违法。
通常情况下，劳动仲裁应当在60天审理完毕。但是有特殊情形时，仲裁期限按照下列规定计算：
1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;
2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;
3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;
4、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算;
5、中止审理期间不计入仲裁期限内;
6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、仲裁庭作出裁决后应在多长时间内将裁决书送达当事人?
裁决书和仲裁调解书的生效期限规定是：作出裁决后，应当去制作仲裁书，仲裁庭当场裁决的，应当在7日内发送裁决书。定期另行裁决的，当庭发给裁决书，送达劳动者或企业后，并不立即产生法律效力。
《劳动法》第八十三条规定：劳动争议的劳动者或企业如果对裁决的结果不服的，可以从收到裁决书之日起十五天向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。这也是说，任何一方在当十五日内起诉的，裁决书是不产生相关的法律效力的。
由此可以得出，裁决书和调解书的生效时间是不一样的，调解达成协议的，仲裁庭应该根据内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。签收的时间就是调解书开始生效的时间。
近些年来“劳动仲裁”成了许多人热议的词汇，许多打工人遭遇老板和公司的剥削后，纷纷进行劳动仲裁。结果也非常喜人，基本上大部分打工人都拿到了应有的补偿。可以说劳动仲裁的出现，让一大部分不懂法的工作者，有了维护自己权益的便捷方法。

延伸阅读

结语：劳动仲裁超期未裁决并不一定违法。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，劳动仲裁应在45天内结束，但复杂案件可延长至60天。裁决书生效期限为裁决书送达之日起十五天，期满不起诉即发生法律效力。劳动仲裁为打工人维权提供了便捷方式，让他们获得应有的补偿。劳动仲裁的重要性不可忽视，为保障劳动者权益发挥着积极作用。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十九条【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章附则第五十四条【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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