避免入职小公司时合同纠纷的方法

律师回答
摘要:小公司入职不签合同,应提出要求签订劳动合同。如单位不签订,可提起劳动仲裁要求支付双倍工资。建立劳动关系后一个月内应签署合同。无合同可通过符合条件证明存在劳动关系。
小公司入职不签合同该怎样做
1、提出要求,要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
双方建立劳动关系后应该多久内签署合同
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
没有劳动合同如何证明存在劳动关系
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
延伸阅读
避免入职小公司时合同纠纷的法律指南
避免入职小公司时合同纠纷的法律指南是一本旨在帮助求职者避免在选择小公司就业时面临合同纠纷的实用指南。本指南提供了一系列法律建议和策略,帮助读者了解如何评估小公司的信誉和稳定性,确保合同条款的合理性和清晰性,并提供与雇主进行有效沟通和协商的技巧。此外,本指南还介绍了常见的合同纠纷类型和解决方法,包括调解、仲裁和诉讼等。通过阅读本指南,求职者将能够更加自信地选择合适的小公司,并在入职过程中避免合同纠纷的发生,确保自身权益得到充分保障。
结语:入职小公司未签订劳动合同时,员工可以要求单位签署合同并提起劳动仲裁要求支付双倍工资。双方建立劳动关系后,应在一个月内签署书面劳动合同。即使没有劳动合同,只要符合法律规定的主体资格、适用劳动规章制度并从事有报酬劳动,劳动关系仍然成立。避免合同纠纷,求职者可参考法律指南,评估小公司信誉和稳定性,确保合同条款合理清晰,并学习有效沟通和协商技巧。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

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