劳动仲裁员工输了需要依照裁决书履行义务，如果对裁决不服的，员工可以向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
劳动仲裁输了怎么办?
律师回答
摘要：劳动仲裁员工输了需要履行裁决，不服可向法院起诉。裁决书发生法律效力后，一方逾期不履行，另一方可向法院申请执行。《劳动争议调解仲裁法》第50、51条规定了相关程序和期限。
延伸阅读
劳动仲裁败诉后的应对策略
劳动仲裁败诉后的应对策略需要根据具体情况来制定。首先，您可以仔细审查劳动仲裁裁决书，了解败诉的原因和依据。其次，您可以考虑是否有上诉的可能性，如果有，可以寻求专业律师的帮助，评估上诉的可行性并提供法律意见。如果上诉不可行，您可以与对方进行协商，寻求达成和解的可能性。此外，您还可以评估是否有其他法律途径可供尝试，例如寻求行政复议或提起诉讼。最重要的是，保持冷静，咨询专业律师，根据具体情况制定出最适合您的应对策略。
劳动仲裁败诉后的应对策略需要根据具体情况来制定。首先，您可以仔细审查劳动仲裁裁决书，了解败诉的原因和依据。其次，您可以考虑是否有上诉的可能性，如果有，可以寻求专业律师的帮助，评估上诉的可行性并提供法律意见。如果上诉不可行，您可以与对方进行协商，寻求达成和解的可能性。此外，您还可以评估是否有其他法律途径可供尝试，例如寻求行政复议或提起诉讼。最重要的是，保持冷静，咨询专业律师，根据具体情况制定出最适合您的应对策略。
结语：劳动仲裁败诉后，员工需要遵守裁决书的义务。如果对裁决不满意，员工可以在收到仲裁裁决书后的十五天内向法院提起诉讼。一旦期限届满未提起诉讼，裁决书将具有法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，一方当事人逾期不履行发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人可以依照民事诉讼法的相关规定向法院申请执行。请咨询专业律师，根据具体情况制定适合自己的应对策略。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十条 【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十二条 【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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