年假的工作年限是按职工累积工作年限，如：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。...查看全文

年休假是国家对于公司员工的一项福利政策。年休假中可以休息的天数是按员工的连续工作年限来加以确定的。工龄越长，可以休息的天数越多。大家知道年假工作年限如何确定吗? 一、年假工作年限如何确定 年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的...查看全文

年休假的主旨是根据员工累计的工作年限为基础计算，不仅包括本单位的工作年限，还包括其他单位或特殊情况的工作年限。享受年休假的时间根据工龄确定，满一年不满十年享受五天，满十年不满二十年享受十天，满二十年以上享受十五天。如果劳动合同或相...查看全文

《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 同时，《企业职工带薪年休假实施形式》第4条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定...查看全文

《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定...查看全文

累计工作年限对年休假的规定如下：工作满20年的劳动者，可享受年休假15天；工作满10年不满20年的，可享受年休假10天；工作满1年不满10年的，可享受年休假5天。单位将根据生产工作的具体情况，并考虑职工的意愿，合理安排职工的年休假...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，职工的工作年限与其年休假天数有关。同时，劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，劳动者每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。此外，用人单位还...查看全文

律师分析： 年假的工作年限指员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员工之前在其他用人单位的工作年限，而且中间允许有间断，现在通常的认定标准是社保缴费记录。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 ...查看全文

职工在工作期间，如果想申请年休假的话，那么就必须达到一定的工作时间才可以，并有要界定之后才可以。那么大家知道年假中的累计工作年限界定方法是什么，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。 一、年...查看全文

律师分析： 年休假工作年限的认定 带薪年休假按累计工作年限计算。 根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施条例》规定，职工带薪年休假既不按本企业工龄，又不按缴费年限计算，上年职工在不同工作单位累...查看全文

法律分析:职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民...查看全文

外地人要在北京办理退休，需要满足以下几个条件： 1.达到法定退休年龄; 2.在北京已经缴纳满15年的养老保险。 外地人在北京怎么办理退休? 1.参保单位应按北京有关规定和程序为其职工申报办理退休核准手续; 2.职工档案需由其所在参...查看全文

法律分析：年休假就是一年中固定的年假，连续上满12个月就有年休假了。工作时间累积就是连续工作时间，比如每天八小时，每周五天，相关劳动法： 依据《企业职工带薪年休假施行方法》： 第三条职工连续工作满12个月以上的，享用带薪年休假...查看全文

这是违法的。劳动者不能算自动离职，而是单位辞退，单位如果没能证明原因，需要给劳动者相应的经济赔偿。如果劳动者没有过错，没有不能胜任工作等情况，单位也没有生产经营方面调整或者无法继续经营等问题，单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单...查看全文

《职工带薪年休假条例》规定了年休假的计算和享受时间。工作年限满一年以上是员工享受年休假的标志，工作年限是根据员工累计的工作年限计算，包括不同单位的工作时间。根据工龄不同，年休假天数为5天、10天或15天。如果劳动合同或单位制度规定...查看全文

法律分析：《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。 职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累...查看全文

法律分析：一、工作满十年怎么界定1、对工作十年以上的相关规定：劳动者在用人单位连续工作满十年的，原单位劳动者提出或者同意续订合同的，应当签订无固定期限的劳动合同;或者企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工...查看全文

法律分析：《职工带薪年休假条例》第3条和第5条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。” 1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹...查看全文

相信现在的很多人对于年假和自己的工龄是有十分紧密的联系的这个事情是有所了解的，那么对于职工换工作以后，年假应该如何计算的这个问题大家是否有所了解呢？如果没有，也没关系。下面律师整理了一些相关的这个内容和大家分享，希望对您有所帮助。...查看全文

本文主要介绍了员工工作年限的计算方式以及年休假的基本规定。同时,还阐述了劳动法年假规定下的工资计算方法。在年假安排及未休年假工资计算方面,用人单位应根据职工的生产、工作情况和职工本人意愿进行统筹安排,并支付年休假工资报酬。在离职时...查看全文