被多扣了工资怎么办呀-法律问答|晖律网

被多扣了工资怎么办呀

回答于2024-04-22 阅读（1402）

律师回答

摘要：劳动者工资被克扣，可向单位询问理由；如违法，可向劳动局投诉、申请调解或仲裁。根据《劳动合同法》第85条，用人单位若未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。根据《劳动法》第77条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。

劳动者的工资被克扣，可以向单位询问理由；如果理由违法的，则劳动者可以向劳动局投诉；去依法申请调解；或者依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

延伸阅读

工资被多扣，如何维权？
当你发现工资被多扣时，你有权利采取行动来维护自己的权益。首先，收集所有相关证据，包括工资单、合同、加班记录等。其次，与雇主进行沟通，书面或口头表达你的不满，并要求解释原因。如果雇主不解决问题，你可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师并提起劳动仲裁或诉讼。在维权过程中，保持冷静、理性，遵守法律程序，坚持维护自己的权益。记住，维权需要时间和耐心，但坚持下去，你有望获得合理的补偿和公正的待遇。

结语：维护工资权益，法律保障在手。劳动者遭遇工资被克扣，应依法行事。向单位询问理由，如违法可向劳动局投诉、申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有违法情形，劳动行政部门可责令支付劳动报酬、加班费、经济补偿，并加付赔偿金。另《中华人民共和国劳动法》第七十七条明确，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。维权过程需谨慎，但坚持下去，终将获得公正待遇。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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