律师分析： 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)； 三、也可以直接申请仲裁； 四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

克扣工资需合理，否则可采取以下维权方式：1、协商解决，要求公司支付全额工资及利息损失；2、投诉劳动监察大队协助处理；3、向劳动仲裁机构申请仲裁；4、如仲裁生效后，申请法院强制执行。...查看全文

拖欠工资问题解决方法：劳动部门投诉或劳动仲裁。投诉后劳动监察大队调查并调解，拒不执行者将被强制执行。拖欠工资不会判刑，最多行政处罚和赔偿责任。但若转移财产、逃匿或拒不支付劳动报酬，数额大且经多次责令仍不支付，触犯拒不支付劳动报酬罪...查看全文

律师分析： 无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。若用...查看全文

法律分析:辞职不干被老板克扣工资，可以向当地劳动监察部门进行检举，要求其支付工资并给予赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合...查看全文

劳动者工资被克扣，可向单位询问理由；如违法，可向劳动局投诉、申请调解或仲裁。根据《劳动合同法》第85条，用人单位若未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。根据《劳动法》第77条，劳动争议可通过调解、...查看全文

律师分析： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制...查看全文

小时工迟到不会被扣工资，因为雇主不可以无故扣除劳动者的工资，但是雇主可以拒绝支付迟到期间的工资。同时，如果小时工的迟到导致雇主遭受损失，雇主有权要求赔偿。如果雇主非法扣除劳动者的工资，劳动行政部门会责令雇主在规定期限内支付，逾期不...查看全文

迟到按分钟数扣工资合法，但用人单位需明确迟到扣除工资的要求和标准，并公示告知员工，扣除金额不得超过月工资的20%。若违反以上规定，则迟到扣工资不合法。...查看全文

法律分析：一、跑外卖被扣工资了怎么办?（一）和用人单位协商：外卖站点拖欠工资的，劳动者可以先和外卖站点进行协商处理的。（二）协商不成，可以向劳动行政部门投诉：1、用人单位违反国家规定...查看全文

你好亲      ,很荣幸为你回答问题,关于您提出的问题详细如下:1、首先同单位协商解决,这样最快;2、如果确实不能协商解决,单位又拖欠工资不发,可以去当地劳动...查看全文

法律分析：一、小时工辞工了怎么结工资工资结算到被辞退之日。工资，是劳动者的劳动报酬，用人单位无论什么原因辞退劳动者，都应按照劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，在解除合同之时一次性按出勤结清工资。劳动合同履行期间，用...查看全文

劳动者遭遇工资克扣或拖欠，可向劳动保障监察大队投诉，提供相关证据，监察大队会下达限期改正通知，逾期不改正可行政处罚。如果仍未执行，可申请法院强制执行，并主张赔偿金，赔偿金额为拖欠工资数额的50%-100%。...查看全文

如何处理包工头拖欠工资问题？ 通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和民事诉讼等途径，可以追讨拖欠工资并要求加付赔偿金。根据实际情况选择合适的方法，维护自身合法权益。...查看全文

日结工被扣工资属于非全日制用工，可采取以下方式维权：与单位协商；向劳动争议调解终止申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；其他。劳务关系用工可采取以下方式维权：与单位协商；向当事人申请调解；向仲裁委员会申请仲裁...查看全文

1、主动离职被扣工资了的情况下,可以申请劳动仲裁,或者直接向法院起诉要求用人单位进行赔偿,但如果涉及到劳动者强行解除合同导致用人单位经济损失的,用人单位是可以要求赔偿的。    &...查看全文

律师分析： 没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析:没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。法律依据...查看全文

日结工被扣工资属于非全日制用工，维权方法包括：与单位协商；向劳动争议调解申请终止调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；其他。劳务关系用工维权方法包括：与单位协商；向当事人申请调解；向仲裁委员会申请仲裁（有仲裁协议...查看全文

公司扣员工工资怎么办 去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责...查看全文