法律分析：无合同被辞,按有合同补偿论劳动者是否签订劳动合同,只要劳动事实存在,在本身没有违反规定的情况下,单位提出解除合同就应该支付经济补偿金。按照现行的《劳动法》,按照劳动者在本单位工作时间每满一年就支付一个月工资方式予以补偿;...查看全文

未签劳动合同被辞退可申请劳动仲裁，要求用人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金。用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年支付两倍工资，并补订书面劳动合同。起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订前一日。...查看全文

个体户没有签订劳动合同应当是支付双倍的工资。根据《劳动合同法》当中的规定,个人单位需要自用工作日请求和劳动者签订书面的劳动合同。没有签订书面劳动合同的,许亚萍支付给劳动者双倍的工资赔偿。一、...查看全文

个体户辞退员工需支付经济补偿金，未签劳动合同需额外支付补偿金。劳动合同到期终止无需支付补偿金。辞职时老板不支付工资可通过协商、劳动仲裁、起诉或投诉解决。个体户应注意法律规定，可签订劳动协议代替劳动合同。...查看全文

法律分析：一、上班一个星期没有签劳动合同被辞退在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无...查看全文

1、如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资...查看全文

法律分析：没有劳动合同被辞退，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资，除了过失性辞退外还可以要求用人单位支付经济补偿或者双倍赔偿金。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

法律分析：一、没有签劳动合同被辞退如何维权1、向劳动监察大队投诉。2、投诉要求：补双倍工资的差额或经济补偿金，补缴社保费用。3、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...查看全文

法律解析： 员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

法律解析： 员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

法律分析:员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

法律分析:在工厂上班受伤没有劳动合同申请维权的方法:可以向当地的劳动仲裁委员会申请确认劳动关系存在的仲裁，仲裁裁决确认后，可以由用人单位或者劳动者向社保行政部门申请工伤认定。法律依据:《《劳动和社会保障部关...查看全文

未签劳动合同被公司开除的员工权益：1、要求最多11个月双倍工资；2、如果开除理由不成立或程序不合法，可要求赔偿金；公司合法开除则无需支付赔偿金；协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请维权。...查看全文

法律分析：1、未签合同被辞退，工资按照劳动者实际工作的天数来计算。如果劳动者被单位无合法理由而辞退的，这个就是单位单方面违法解除劳动，是用人单位的责任，劳动者还可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未...查看全文

一、劳动合同期内被辞退该怎样维权 首先要弄清楚公司为什么辞退你，公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单位单方解除劳动合同的情况，如果符合，那就应该反省自己，争取在以后的工作中避免出现类似的情况。如果不是，那就可以找公司进行索赔...查看全文

没有签劳动合同被辞退了该怎么办，被辞退了没签劳动合同该怎么办 没有签劳动合同被辞退了可以要求继续履行合同，也可以要求支付补偿金。 劳动者可以根据《劳动合同法》的规定，主张解除劳动合同的经济补偿金；如果单位是违...查看全文

上班4个月没有签劳动合同被辞退，可以要求用人单位支付3个月双倍工资赔偿。过失性辞退不可要求经济补偿金或欧辰经；无过失性辞退可要求单位支付半个月工资经济补偿金；违法辞退可要求单位继续履行合同或支付1个月工资赔偿金。...查看全文

上班四个月未签劳动合同被辞退，可要求单位支付3个月双倍工资赔偿。过失性辞退不可要求经济补偿金或赔偿。无过失性辞退可要求支付半个月工资的经济补偿金。违法辞退可要求继续履行合同或支付1个月工资的赔偿金。...查看全文

法律分析:如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

法律分析：如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本...查看全文