《劳动法》对未成年工人的工作时间没有专门的规定，可参考劳动法的规定执行。但是对未成年人工作岗位有规定的。
《未成年工特殊保护规定》
第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
未成年工上班时间有何规定
未成年工：是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长。
《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
未成年人工作时长限制及规定
律师回答
摘要：《劳动法》对未成年工人的工作时间没有专门的规定，但是根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工的工作时间受到特殊保护。为了保障未成年工的身心健康和学习任务，一般实行缩短工作日制度，禁止加班加点和夜班工作。《劳动法》第五十八条也规定了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
延伸阅读
未成年工的工时限制及保护措施
未成年工的工时限制及保护措施是为了保障未成年工的身心健康和正常成长。根据相关法律法规，未成年工的工作时间受到严格限制。一般情况下，未满16周岁的未成年工每天工作时间不得超过3小时，每周工作时间不得超过18小时；满16周岁但未满18周岁的未成年工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。此外，未成年工在工作期间需要享受必要的休息时间，每天至少休息1小时。为保护未成年工的权益，雇主应提供安全的工作环境，确保工作内容不会对其身心造成伤害。同时，雇主也应为未成年工提供必要的培训和教育，帮助他们获得合理的工作经验，促进其全面发展。
未成年工的工时限制及保护措施是为了保障未成年工的身心健康和正常成长。根据相关法律法规，未成年工的工作时间受到严格限制。一般情况下，未满16周岁的未成年工每天工作时间不得超过3小时，每周工作时间不得超过18小时；满16周岁但未满18周岁的未成年工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。此外，未成年工在工作期间需要享受必要的休息时间，每天至少休息1小时。为保护未成年工的权益，雇主应提供安全的工作环境，确保工作内容不会对其身心造成伤害。同时，雇主也应为未成年工提供必要的培训和教育，帮助他们获得合理的工作经验，促进其全面发展。
结语：根据《劳动法》及《未成年工特殊保护规定》，未成年工的工作时间受到严格限制，以保障他们的身心健康和正常成长。一般情况下，未满16周岁的未成年工每天工作时间不得超过3小时，每周工作时间不得超过18小时；满16周岁但未满18周岁的未成年工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。同时，未成年工在工作期间应享受必要的休息时间，以确保其合理的工作经验和全面发展。为保护未成年工的权益，雇主有责任提供安全的工作环境，确保工作内容不会对其身心造成伤害，并为其提供必要的培训和教育。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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