未成年人工作时间时长限制有哪些？-法律问答|晖律网

未成年人工作时间时长限制有哪些？

回答于2024-04-20 阅读（449）

律师回答

摘要：未成年工的法律保护及工作时间安排。未成年工是指16至18周岁的劳动者，工作时间应符合法定工时制度，每日不超过8小时，每周不超过44小时。用人单位应保证每周至少休息一日，节假日应安排休假。特殊情况下可延长工作时间，但需保障劳动者身体健康。延长工作时间需符合法定规定，并支付相应的加班工资。未成年工不得从事危险劳动，用人单位需定期进行健康检查。国家实行带薪年休假制度。

一、未成年工概念
我国劳动法所指的未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，并不是未满十六周岁的童工。
二、未成年工工作时间
没有特殊保护，也是和普通的劳动者一样的工作时间。
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4、企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
5、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。
6、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
7、《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受第六点规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
8、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
9、国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
三、未成年工工作方式
对未成年工不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

延伸阅读

结语：未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者，与童工有所不同。未成年工的工作时间应遵循劳动法的规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。在特殊情况下，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位不得违反法律规定延长劳动者工作时间。对于延长工作时间的情况，用人单位应按规定支付相应的工资报酬。未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、体力劳动强度较高的工作，用人单位应定期进行健康检查。希望以上信息对您有所帮助。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章劳动过程中的防护与管理第三十三条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章法律责任第七十六条生产、经营或者进口国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料的，依照有关法律、行政法规的规定给予处罚。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第六章法律责任第七十八条用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。

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