《劳动法》对未成年工人的工作时间没有专门的规定，可参考劳动法的规定执行。但是对未成年人工作岗位有规定的。
《未成年工特殊保护规定》
第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。
第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。
未成年工上班时间有何规定
未成年工：是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。保证他们的身心能够健康成长。
《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
未成年工的工作时间限制有哪些？
律师回答
摘要：未成年工作时间受到特殊保护，根据《劳动法》和《未成年工特殊保护规定》，一般实行缩短工作日制度，不得安排加班加点和夜班工作。此外，特定行业还有额外的保护措施。《劳动法》第58条规定国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
延伸阅读
未成年工的工作时间限制：保护未成年劳动者的劳动时间合理安排
未成年工的工作时间限制旨在保护未成年劳动者的权益，合理安排其劳动时间。根据相关法律法规，未满16周岁的未成年工每日工作时间不得超过3小时，每周工作时间不得超过15小时；满16周岁但未满18周岁的未成年工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。此外，未成年工在连续工作4小时后应休息至少30分钟。这样的工作时间限制旨在保护未成年劳动者的身心健康，确保他们能够有足够的时间进行学习和休息。雇主有责任遵守这些限制，并提供安全的工作环境和合理的工资待遇，以保障未成年劳动者的权益。
未成年工的工作时间限制旨在保护未成年劳动者的权益，合理安排其劳动时间。根据相关法律法规，未满16周岁的未成年工每日工作时间不得超过3小时，每周工作时间不得超过15小时；满16周岁但未满18周岁的未成年工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。此外，未成年工在连续工作4小时后应休息至少30分钟。这样的工作时间限制旨在保护未成年劳动者的身心健康，确保他们能够有足够的时间进行学习和休息。雇主有责任遵守这些限制，并提供安全的工作环境和合理的工资待遇，以保障未成年劳动者的权益。
结语：根据《劳动法》和《未成年工特殊保护规定》的相关规定，对于未成年工的工作时间没有专门的规定，但是对未成年人工作岗位有明确的规定。为了保障未成年工的正常发育和学习，一般实行缩短工作日制度，并且不得安排加班加点和夜班工作。此外，特定行业还有额外的保护措施。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。通过这些措施，旨在维护未成年工的合法权益，保护他们在劳动中的健康，确保他们能够健康成长。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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