合同履行过程中，劳动者突然不干了，单位该怎么办？-法律问答|晖律网

合同履行过程中，劳动者突然不干了，单位该怎么办？

回答于2024-04-18 阅读（1527）

律师回答

摘要：《劳动合同法》规定，劳动者一般需提前30天书面通知用人单位离职，试用期内提前3天口头通知。但若用人单位存在巨大过错，如不提供工作环境、工作保障，劳动者可随时提出离职。劳动合同可解除的情形包括协商一致、提前通知、违约、未支付工资、未缴社保、违反法律规定等。劳动者解除合同需提前30天书面通知，试用期内提前3天通知。在解除合同时需考虑违约责任及违约金。

通常情况下是不行的，因为根据《劳动合同法》相关规定，一般情况下，劳动者如果想离职的，需要在30天以前书面提出，以给用人单位以时间调整。当然有时这个时间可以少一点，如果劳动者还处于试用期内，那么这个时间是3天以前，可以口头提出。
同时根据《劳动合同法》的相关规定，在某些特定情况下，劳动者可以随时提出离职申请，这些情形通常是因为用人单位存在巨大过错，危害到了劳动者的合法权益。劳动合同中有约定一定的工作环境和工作保障，但在实际中，用人单位却没有按照劳动合同的约定提供相应的工作环境和工作保障。因为用人单位对此存在巨大过错，所以此时劳动者便可以随时提出离职。
具有下列情形之一的可以解除劳动合同：
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，在签订的劳动合同之后，如果不想干的事可以直接走人的，但是这种情况要考虑到相应的违约责任，一般来说在工作了两天的时间是有两天工资的，但是需要扣除一部分的违约金，此时我们是一定要及时的保护自己的权益的。

延伸阅读

结语：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在特定情况下可以提前解除劳动合同。这些情况包括劳动者与用人单位协商一致、劳动者提前30日书面通知用人单位、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位等。此外，如果用人单位存在巨大过错，危害到劳动者的合法权益，劳动者也有权随时提出离职。在解除劳动合同时，劳动者应考虑违约责任和相应的违约金。保护自己的权益是至关重要的。我将竭尽全力为您提供法律支持和建议。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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