律师分析： 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以...查看全文

律师解答： 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以...查看全文

工地中途退场结算工资应按照相应所签署的劳动合同的相关条款进行工资结算。工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间...查看全文

律师分析： 辞退员工补偿标准：用人单位违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；用人单位非过失性辞退，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；用人单位过失性辞退，不需要向劳动者赔偿。 【法律依据】： 《中...查看全文

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，...查看全文

《工伤保险条例》规定工伤包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性或收尾性工作事故伤害、履职期间暴力等意外伤害。工伤索赔项目包括一般伤害赔偿和伤残赔偿，涵盖医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性补助金等。...查看全文

律师分析： 可以在受伤之日起一年内申请工伤认定，工伤认定书拿到之后，可以申请伤残鉴定，伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准...查看全文

工伤保险赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、残疾赔偿金、医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资和护理费。具体赔偿金额根据受害人的伤残程度、收入水平和地方标准来确定。...查看全文

法律分析：先协商，协商不成去法院起诉。施工合同，补充合同和现场签证中如对停工日期，看护费用，周转材料和机械停滞已有约定时，应按照约定的原则作为计算补偿的依据。事前没有约定补偿原则的，双方可另协商处理。提出索赔的依据主要有以下几方面...查看全文

通常情况下工地完工辞退员工的时候是不需要支付补偿金的，因为工地基本上跟农民工之间建立的都是属于劳务关系，甚至于是雇佣关系，都并不像劳动关系那样相对稳定，在劳务关系中辞退当事人是不产生经济赔偿金的。工地完工即意味着劳务关系的结束。...查看全文

工地工人受伤误工费赔偿标准及工伤范围的概述。工伤保险法律对工伤范围的规定采取不同的立法模式，典型工伤情形包括工作时间和场所内的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病等。不得认定工伤的情形包括故意犯罪、醉酒或吸毒导致的伤害以及自...查看全文

法律分析:工地工人受工伤的，由工伤保险基金向其赔偿工伤医疗费、康复费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用；如果用人单位没有给工人缴纳工伤保险费的，则由单位按规定来进行赔偿。法律依据:《《中华人民共和国社会...查看全文

法律分析：一、如何辞退人不赔偿工资企业辞退员工只有符合法律规定的才可以不支付补偿金，主要限于以下几种情形：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;...查看全文

建筑公司与工人签订的劳动合同和劳务合同在工伤认定和赔偿上有不同处理方式。劳动合同下，工人的工伤待遇根据工资水平确定，高于平均工资300%按300%计算，低于平均工资60%按60%计算。劳务合同下，工人的误工费根据误工时间和收入状况...查看全文

法律分析:工地工伤赔偿的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。...查看全文

工地工伤先进行鉴定，属于工伤鉴定一到十级范围的，依据以下标准：1、一至四级除了伤残津贴，用人单位缴纳医疗保险，退休后享受基本养老保险，伤残补助金由本人27个月工资按等级依次递减计算；2、五至六级补贴社保，五级六级伤残补助金为18个...查看全文

工地出现工伤怎么赔偿      一、1-10级一次性伤残补助金    &nb...查看全文

法律分析：不是按照三倍赔偿的，根据《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者...查看全文

律师分析： 我国法律规定，如果单位没有正当的理由单方面进行辞退的，需要按照规定的标准赔付双倍的工资。经济补偿劳动者在本单位工作的年限，需要每满一年支付一个月的工资标准。如果是六个月以上不满一年的，需要按照一年去进行计算。对于不满六...查看全文

律师解答： 我国法律规定，如果单位没有正当的理由单方面进行辞退的，需要按照规定的标准赔付双倍的工资。经济补偿劳动者在本单位工作的年限，需要每满一年支付一个月的工资标准。如果是六个月以上不满一年的，需要按照一年去进行计算。对于不满六...查看全文