劳动者提前30天书面提出辞职后，即使老板不同意，劳动者可以完成工作交接手续后离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、38条，劳动者有权解除劳动合同，若用人单位未依法办理解约手续，劳动者可向劳动行政部门投诉。...查看全文

1、劳动关系还没有建立,可以不去。2、即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话,不用承担任何赔偿和违约金的。3、即便去上班了一天,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。 ...查看全文

自动离职可要求支付工资，但造成用人单位损失需赔偿。《工资支付暂行规定》规定，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，扣除不超过月工资的20%。离职需提前30天书面通知，否则可能面临延迟解除合同和沟通问题。建议聘请律师起草离职申请书，提高...查看全文

律师解答： 老板不发工资可以先与老板协商，协商不成可以向劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报，由劳动监察部门进行查处并发还工资及赔偿金，如果不能解决，可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

辞职时老板不让走的，劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办完离职手续可以走人。...查看全文

法律分析：一、饭店上班不干了不发工资怎么办1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身...查看全文

工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。违反者应承担法律责任，包括支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。你可以向劳动监察部门举报或通过劳动仲裁解决。...查看全文

《劳动合同法》规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付解除劳动合同经济补偿金。补偿金标准按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补...查看全文

员工辞职需一个月，但若用人单位违法或损害员工权益，员工可立即解除劳动合同。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由，或违章指挥冒险作业危及员工安全，员工可立即解除合同，无需提前通...查看全文

法律分析：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 ...查看全文

个人离职有三种情况：一是根据劳动合同法第38条，存在特定情况下可以立即提出解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿金；二是根据劳动合同法第37条，提前30天书面离职可以不需要单位批准，单位有责任结清工资和办理离职手续；三是没有提前30...查看全文

法律分析：一、上班一个月没签合同不想干了怎么办工作没签合同，可以采用下列办法来辞职：与所在的单位进行协商，协商一致后辞职；提前三十日书面通知其所在的单位；或者依法行使合同解除权等。如果单位超过以一个月没签合同的，员工还...查看全文

劳动者遇到老板不支付工资的情况，可以向劳动行政部门举报，申请支付令或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可以提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，劳动者有权...查看全文

协商解决。到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调...查看全文

法律分析：辞职时老板不让走的，劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办完离职手续可以走人。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

干了一个月不干了，要支付违约金吗如果您在药店干了一个月，而老板不干了，您可以通过以下方式来维护自己的权益： 1. 如果您认为老板方面有责任，您可以向老板提出申请，要求老板承担相应的赔偿责任。如果老板方面不予理睬，您可以向有关部门或...查看全文

一、在厂里打工不想干了走人不给身份证不让走怎么办可以向单位要回身份证。单位拒不返还的情况下，可以报警，或向劳动行政部门举报，维护自身合法权利。用人单位扣押劳动者身份证的行为是违法的。根据我国《身份证法》第十五条，任何组...查看全文

1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先...查看全文

法律分析:1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以...查看全文

劳动合同未签订，如何保护自己的权益？一，与老板协商，若无证据证明你拒签，责任在老板，满一个月后工资翻倍。二，协商失败后，凭证据向劳动站求助，要回截至当天的全部工资。三，如协调失败，申请劳动仲裁，准备证据要回双倍工资。注意时间和精力...查看全文