法律解析： 休息探亲假后可以休息年休假 【法律依据】: 《国务院关于职工探亲待遇的规定》 第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望...查看全文

法律分析:休过了探亲假还可以再休带薪年休假，年休假和探亲假不冲突。只有这些情形不享受当年的年休假:_x000D_ 1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；_x000D_ 2、职工依法享受寒暑假，其休假天...查看全文

法律分析：年休假和探亲假不冲突，可以在探亲假厚享受年休假。工作满一年的固定职工与配偶父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望待遇；凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。法律依据：《国...查看全文

公司规章制度允许员工在不影响工作进度的情况下同时休假；根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上有权享受带薪年休假，年限和工资收入有关；单位可以根据具体情况和员工意愿安排年休假，一般不跨年度安排；如单位无法安排员工休假，需经...查看全文

不包括。国家法定的节假日和休息日是不计算在年休假里面的。依据《职工带薪年休假条例...查看全文

根据《关于职工探亲待遇的规定》，固定职工与配偶或父母不住在一起且不能在公休假日团聚的情况下，可以享受探亲待遇。探亲假期分为不同情况下的具体假期长度，包括探望配偶、未婚员工探望父母和已婚员工探望父母等，假期包括公休假日和法定节日。...查看全文

不影响。工伤之后是可以休年休假的，年休假是根据工作年限进行确定的，一般是工作时间满一年的可以休年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天。 工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要...查看全文

律师分析： 探亲假和年休假是企业为了保障员工权益而设立的两种假期制度。这两种假期制度有各自的适用范围和政策规定，不同于病假、事假等类型的法定假期。在实际操作中，员工可以根据需要选择是否申请探亲假或年休假。如果员工同时符合两种假期的...查看全文

法律解析： 探亲假和年休假是企业为了保障员工权益而设立的两种假期制度。这两种假期制度有各自的适用范围和政策规定，不同于病假、事假等类型的法定假期。在实际操作中，员工可以根据需要选择是否申请探亲假或年休假。如果员工同时符合两种假期的...查看全文

法律解析： 探亲假和年休假是企业为了保障员工权益而设立的两种假期制度。这两种假期制度有各自的适用范围和政策规定，不同于病假、事假等类型的法定假期。在实际操作中，员工可以根据需要选择是否申请探亲假或年休假。如果员工同时符合两种假期的...查看全文

律师解答： 探亲假和年休假是企业为了保障员工权益而设立的两种假期制度。这两种假期制度有各自的适用范围和政策规定，不同于病假、事假等类型的法定假期。在实际操作中，员工可以根据需要选择是否申请探亲假或年休假。如果员工同时符合两种假期的...查看全文

公司有权决定员工的年假和探亲假。根据相关规定，员工需满足一定条件才能享受探亲假，如与父母或配偶分居两地且不能在公休假日团聚。年假则受到更多限制，如在寒暑假期间已享受其他假期、请事假累计超过20天且不扣工资、或请病假累计超过一定天数...查看全文

探亲假和年休假不冲突，员工可以同时享受。探亲假是职工与配偶、父母团聚的时间，而年休假可集中或分段安排，不跨年度安排。根据《职工带薪年休假条例》和《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假和年休假都有法律依据。不给公休探亲假违法。总字...查看全文

探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资的假期，用于与不住在一起的配偶或父母团聚，最长可达45天。这种假期与年休假不冲突，是职工依法享有的带薪假期。...查看全文

法律分析:职工探亲假包括公休假日和法定节日在内。探亲假期限:已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天；职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上可享受带薪年休假，年休假天数根据工龄不同而定，国家法定休假日不计入年休假，单位可以根据生产工作情况和职工意愿安排年休假，如果单位无法安排年休假，可以支付年休假工资报酬。...查看全文

法律分析：年假不包括周末；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，年休假不包括周末。【法律依据...查看全文

法律分析：年假不包括周末；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，年休假不包括周末。【法律依据...查看全文

如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休年休假的，则年休假可以隔年延期休息。但是如果没有上述情况的，年休假应在1个年度内集中安排，或者分段安排，一般不跨年度安排。...查看全文

探亲假和年休假不冲突，可以同时享受，具体休假方式由公司规定。根据《职工带薪年休假条例》和《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假期根据关系和情况有不同规定。不给公休探亲假可能违法。...查看全文