1.当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。
2.劳动监察属于行政执法，在劳动监察过程中，劳动监督机关一经作出处理决定，立即发生法律效力，有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的，可以提起行政复议或行政诉讼，在申请复议或行政诉讼期间，不影响决定的执行。
3.而劳动争议仲裁机构作出的裁决，并不立即发生法律效力，而是处于效力待定状态。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉，只有法定期限届满，双方当事人不起诉的，仲裁裁决书才发生效力，有关当事人向法院起诉，也不是以仲裁机构为被告提起行政诉讼，而是以劳动争议的另一方为被告提起普通的民事诉讼。
劳动仲裁和投诉哪个效果更好
律师回答
摘要：劳动争议的解决方式有两种：仲裁和投诉。劳动监察处理决定立即生效，可提起行政复议或诉讼。劳动仲裁裁决不立即生效，可在法定期限内向法院起诉，以劳动争议的另一方为被告提起民事诉讼。
延伸阅读
劳动纠纷解决方式：劳动仲裁与投诉的优劣比较
劳动纠纷是工作中常见的问题，解决方式有劳动仲裁和投诉两种途径。劳动仲裁是通过独立的仲裁机构进行调解和裁决，具有法律效力，能够快速解决争议。投诉则是向相关政府部门、工会或监管机构进行投诉，通过行政手段解决问题。
劳动仲裁的优点在于公正、专业，仲裁结果具有法律约束力，能够确保双方权益得到保护。而投诉的优点在于可以引起公众关注，有时能够通过舆论压力迫使雇主采取行动。
然而，劳动仲裁可能需要一定的费用，并且仲裁过程可能较为繁琐，耗时较长。而投诉的结果可能受到政府部门或监管机构的决定，可能不如仲裁结果具有法律效力。
综上所述，劳动仲裁和投诉都有各自的优劣。选择哪种方式取决于具体情况，包括纠纷性质、当事人意愿以及时间和费用的考虑。建议在面临劳动纠纷时，根据实际情况选择最适合的解决方式，以确保自身权益得到维护。
劳动纠纷是工作中常见的问题，解决方式有劳动仲裁和投诉两种途径。劳动仲裁是通过独立的仲裁机构进行调解和裁决，具有法律效力，能够快速解决争议。投诉则是向相关政府部门、工会或监管机构进行投诉，通过行政手段解决问题。
劳动仲裁的优点在于公正、专业，仲裁结果具有法律约束力，能够确保双方权益得到保护。而投诉的优点在于可以引起公众关注，有时能够通过舆论压力迫使雇主采取行动。
然而，劳动仲裁可能需要一定的费用，并且仲裁过程可能较为繁琐，耗时较长。而投诉的结果可能受到政府部门或监管机构的决定，可能不如仲裁结果具有法律效力。
综上所述，劳动仲裁和投诉都有各自的优劣。选择哪种方式取决于具体情况，包括纠纷性质、当事人意愿以及时间和费用的考虑。建议在面临劳动纠纷时，根据实际情况选择最适合的解决方式，以确保自身权益得到维护。
结语：劳动纠纷解决方式多样，劳动仲裁与投诉并用效果较好。劳动仲裁具有公正、专业的优点，裁决具有法律效力，保护双方权益。投诉能引起公众关注，通过舆论压力促使雇主采取行动。选择方式需考虑纠纷性质、意愿、时间和费用等因素。建议根据实际情况选择最适合的方式，确保自身权益得到维护。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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