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法律分析:1、按照拖欠加班费的百分之二十五赔偿,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...查看全文
1、“加付赔偿金”指的是用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿后仍逾期不付所需承担的责任。该赔偿金是按照单位应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来适用的。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
1、“加付赔偿金”指的是用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿后仍逾期不付所需承担的责任。该赔偿金是按照单位应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来适用的。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文
律师分析:惩罚性赔偿金适用的前提是经营者提供商品或者服务时有欺诈行为。欺诈是指经营者采用捏造虚假情况、歪曲事实,掩盖真实情况等手段实施欺骗,使消费者产生错误认识面购买商品、接受服务的行为。法律依据:...查看全文
律师分析: 惩罚性赔偿金适用的前提是经营者提供商品或者服务时有欺诈行为。欺诈是指经营者采用捏造虚假情况、歪曲事实,掩盖真实情况等手段实施欺骗,使消费者产生错误认识面购买商品、接受服务的行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国消费...查看全文
如果用人单位没有支付加班费,劳动行政部门会责令他们在规定期限内支付。如果他们仍然没有支付,就会被要求支付额外的赔偿金,金额在应支付加班费的50%到100%之间。用人单位安排员工加班时,必须按照法律规定支付加班费。...查看全文
法律分析:一、不支付加班费的赔偿如下:1、按照拖欠加班费的百分之二十五赔偿,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;2、用人...查看全文
《劳动保障监察条例》规定,逾期不支付劳动者的工资报酬的用人单位将向劳动者加付赔偿金。用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期...查看全文
一、赔偿金n1加1是指什么时候指赔偿的具体方式,这里的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十六、四十七条。所谓的1,特指《劳动合同法》第四十条里3种用人单位解除劳动合同但...查看全文
农民工工伤赔偿标准 一、医疗保险待遇 (一)医疗费第30条第3款 1、标准:从工伤保险基金支付 2、要求:(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保...查看全文
法律解析: 劳动行政部门责令用人单位限期支付工资,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由...查看全文
律师分析: 经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。法律另有规定的,依照其规定。 【法律依...查看全文
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。增加赔偿的金额不足五百元的,为五百元。法律另有规定的,依照其规定。...查看全文
法律分析:一、n加一赔偿是什么1、N+1赔偿,是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿,N是指经济补偿的时间,即多少个月,+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年,就支付一个月工资。具体...查看全文
劳动者解除合同的 (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形: &n...查看全文
法律分析:一、什么情况下支付赔偿金根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》(2008年1月1日起施行)用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的21种情形及支付标准。(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经...查看全文
律师解答: 国家赔偿是1995年实施《国家赔偿法》之后,由国家对行使公权力的侵权行为造成的损害后果承担赔偿责任的活动。而国家赔偿金则是以货币形式支付赔偿金额的一种赔偿方式,也是国家赔偿的主要方式。 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文
《劳动合同法》第八十五条规定了“加付赔偿金”,用于惩罚用人单位拖欠工资、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或不支付经济补偿的行为。劳动者可以要求单位支付百分之五十至百分之一百的加付赔偿金。劳动者需及时向劳动监察部门投诉,如果单...查看全文
法律分析:用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文
赔偿金是用人单位或员工因违法行为向对方支付的一种惩罚性赔偿,而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后用人单位依法支付给劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》,经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作年限支付一个月工资,月工资超过本地区...查看全文
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