1、“加付赔偿金”指的是用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿后仍逾期不付所需承担的责任。该赔偿金是按照单位应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来适用的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

违约金与赔偿金应该适用 实习协议违约金和赔偿金都是违反实习协议所应当承担的责任分别： 1、是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定...查看全文

损害赔偿金，是指一方当事人因不履行或不完全履行合同义务而给对方当事人造成损失时，按照法律和合同的规定所应承担的损害赔偿责任。损害赔偿责任原则上仅具有补偿性为原则，但以惩罚性为例外。根据等价交换原则，任何民事主体一旦造成他人损害都必...查看全文

《劳动合同法》第八十五条规定了“加付赔偿金”，用于惩罚用人单位拖欠工资、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或不支付经济补偿的行为。劳动者可以要求单位支付百分之五十至百分之一百的加付赔偿金。劳动者需及时向劳动监察部门投诉，如果单...查看全文

律师分析： 国家赔偿金的计算方法是：1、侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算；2、造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。...查看全文

法律解析： 国家赔偿金的计算方法是：1、侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算；2、造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。...查看全文

法律解析： 国家赔偿金的计算方法是：1、侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算；2、造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。...查看全文

工伤赔付应该包括以下这些：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性...查看全文

保险理赔是保险公司根据合同规定，对被保险人在财产或人身方面遭受损失进行赔偿或给付的行为。保险理赔分为赔偿和给付两种方式，前者适用于财产保险，后者适用于人身保险。保险理赔是保险人履行其义务的主要形式，遵循合同约定、国际惯例和公约，并...查看全文

为了保障劳动者的权益，《劳动合同法》有许多关于用人单位支付赔偿金的规定。那么这里主要讲一下用人单位应当支付赔偿金的情形：1.未及时签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立...查看全文

法律分析:受工伤，公司应该赔付的费用包括治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》第三十...查看全文

用人单位应当支付劳动者的赔偿金，包括因用人单位的违法行为而辞职、用人单位提出解除劳动合同且劳动者同意、用人单位违法解除劳动合同等情形。法律依据为《劳动合同法》第46条，规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括劳动者依照本...查看全文

交通事故后赔偿协议是先签协议还是先赔偿，道路交通事故赔偿协议 交通事故后，根据当事人的意愿自行选择先签订赔偿协议还是走其他的法律途径，但是一般来讲自愿达成的交通事故赔偿协议具有法律约束力，各方应当自觉遵守、履...查看全文

用人单位应支付赔偿金的情形及支付标准： 1.包括克扣或无故拖欠工资、拒绝支付加班工资、支付低于最低工资标准、未支付经济补偿； 2.按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿； 3.若月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍...查看全文

法律分析：一、用人单位应当支付赔偿金的情形有哪些1、用人单位应当支付赔偿金的情形包括克扣或者无故拖欠员工的工资；拒绝支付给员工加班工资；向员工支付低于当地最低工资标准的工资；或者解约后不依法向员工支付经济补偿的。...查看全文

法律分析：(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助...查看全文

工伤发生后，用人单位需支付职工的补偿金，包括住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费、停工留薪期工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。如果用人单位未参加工伤保险，也要按照国家规定支付费用。...查看全文

工伤赔付费用包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金和伤残津贴等。这些费用主要是为了帮助工伤患者在治疗和康复期间提供必要的经济支持。...查看全文

法律分析:工伤赔付费用应该包括:劳动者治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院治疗的伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；以及一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。法律依据:《《中华人民共...查看全文

(一)故意违约。 (二)因重大过失而违约。 (三)在某些特殊合同关系中，不论过错与否，一律适用惩罚性赔偿。 (四)在有些情况下，即当违约方有机会容易逃脱责任时，也可适用惩罚性赔偿。 惩罚性赔偿的范围是什么 惩罚性赔偿，简单来说就是...查看全文