公司安排上夜班是合法的，但超过40小时的应算作加班，需支付加班工资。学生工是否可以拒绝上夜班需根据年龄和工作性质确定。未成年学生不得从事禁忌劳动，成年学生若工作本身属夜间工作，拒绝上夜班属违法。公司安排上夜班，若合同约定需上夜班，...查看全文

合法加班应遵循劳动定额标准，用人单位不能强迫或变相强迫劳动者加班。如确需加班，应与工会和劳动者协商，每日不超1小时，特殊情况下最长不超3小时，每月不超36小时。违规强迫加班的企业可被劳动者拒绝并提起劳动争议。但遇自然灾害、事故、设...查看全文

法律分析:有权拒绝加班，劳动法规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权...查看全文

法律分析：可以。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者如果不同意加班，他有权拒绝。法律依据：_x0...查看全文

律师分析： 有权拒绝加班，劳动法规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。...查看全文

有权拒绝加班，劳动法规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳...查看全文

员工是有权利拒绝加班的，加班是建立在双方自愿的基础上的。但提出异议后可能不被公司所接受，承担着不能在继续工作的风险。根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的...查看全文

根据劳动合同法的规定,用人单位可以与员工协商处理加班需求。如果员工拒绝加班,用人单位可以支付双倍工资来激励员工加班。但是,员工无理由拒绝加班是受到法律保护的,用人单位不得强迫或变相强迫员工加班。另外,用人单位在安排周末加班时,需要...查看全文

法律分析：1、员工拒绝加班合法。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四...查看全文

用人单位罚款劳动者拒绝加班的行为违法，单位不能强制劳动者加班。延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日不得超过1小时。单位强迫加班，劳动者可解除合同并要求经济补偿。...查看全文

加班要遵循法律规定，劳动者可以拒绝无特殊原因的加班要求。加班超时需支付加班费。如公司不支付加班费，可向劳动监察部门投诉、劳动仲裁部门仲裁，或通过媒体曝光，要求赔偿加班费和经济补偿金。...查看全文

拒绝加班是否算旷工，根据情形确定。非紧急情况或无合理理由，员工可拒绝加班，用人单位不能算旷工。用人单位应遵守劳动定额，不得强迫加班，需支付加班费。加班是劳动者自由，可拒绝加班不算旷工。紧急情况或合理理由下，员工不能拒绝加班，否则算...查看全文

律师分析： 要求员工在法定节节日加班，是企业的自主行为，但对劳动者来讲，就是强制性的，而从要求在法定节假日上班，基本可以认为企业有较多的社会订单，如果因为劳动者的拒绝加班，极有可能造成生产不畅或受到影响，若在无法得到企业批准的情况...查看全文

法律分析:法定假日员工有权拒绝加班。对于用人单位安排的加班，劳动者时有权拒绝的。若用人单位在法定节假日安排工作的，要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第三十六条_x...查看全文

法律分析:要求员工在法定节节日加班，是企业的自主行为，但对劳动者来讲，就是强制性的，而从要求在法定节假日上班，基本可以认为企业有较多的社会订单，如果因为劳动者的拒绝加班，极有可能造成生产不畅或受到影响，若在无法得到企业批准...查看全文

企业延长工作时间需与工会和劳动者协商，违反法律强迫延时工作可被拒绝。劳动争议可由劳动争议处理机构解决。例外情形下，无需协商的延长工作时间包括：自然灾害、事故威胁安全、设备故障需抢修、节假日设备检修、国防紧急任务或紧急生产任务。...查看全文

法律分析：一、员工能拒绝加班吗职工每日工作8小时，每周工作40小时”;任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间;用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长...查看全文

法律分析：员工能拒绝加班。用人单位经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，未与员工协商一致不能延长。违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民...查看全文

法律分析：可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：(1)生产经营需要(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商是与安排加班的员工协商。如果企业未经协...查看全文

法律分析：1、员工拒绝加班合法。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四...查看全文