法律分析：一、工伤后单位要求上班员工怎么维权工伤后单位要求上班员工完全可以拒绝。工伤医疗期是法律赋予你休息的时间，期满伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此期间，如果单位要求上班，可以拒绝，单位不得解除...查看全文

法律分析:工伤后，若应该由用人单位承担的支付责任，用人单位不承担的，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证明材料，要求用人单位支付赔偿。法律依据:《《中华人民共和国社...查看全文

法律分析： 　　发生工伤之后，劳动者需要及时进行工伤认定，认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 　　《社会保险法》 　　第三十六条 　　职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病...查看全文

法律分析： 农民工工伤应当按照法律规定的方式维权，先向劳动保障行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。 法律依据 《工伤保险条例》 第十...查看全文

法律分析：如果农民工未同用人单位签订劳动合同，那么先通过劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。农民工领取确认事实劳动关系的仲裁裁决书后，可以向劳动行政机关申请工伤认定，认定工伤后，再向劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定。根...查看全文

劳动者工伤认定及相关补偿申请流程和材料要求，如何申请劳动能力鉴定以及工伤保险待遇的主要内容和不同伤残等级的补偿差异，以及如何处理与用人单位工伤保险待遇争议的劳动争议仲裁程序和执行等问题。对于无劳动合同的劳动者，需要先申请劳动仲裁确...查看全文

劳动者遭受工伤时，可以通过申请工伤认定和劳动能力鉴定等步骤向公司主张赔偿。公司需依法支付工伤职工在治疗工伤期间的工资福利、五六级工伤劳动者的伤残津贴等费用。根据《工伤认定办法》第五条规定，用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工...查看全文

一、农民工在建筑工地受伤如何维护自己的工伤权益? 1、发生工伤事故后，应当及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定的决定。伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果出来...查看全文

工地受伤后怎么维护自己权益 1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。 3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。 社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定的决定。伤情稳定后，向劳动能...查看全文

法律分析:工伤之后被公司开除，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付双倍赔偿金；用人单位拒绝的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。...查看全文

法律解析： 单位解雇违法，每工作满一年赔偿两个月工资，工伤的相关费用可以要求单位承担。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同...查看全文

工伤超过一年未起诉将失去认定权利和机会。根据《工伤认定办法》，受伤职工应在事故伤害发生后30天内提出认定申请，单位未提申请可在1年内直接向社保部门申请。超过1年，权利将灭失。...查看全文

农民工发生工伤后应当采取通过以下程序进行维权获得赔偿：1、申请工伤认定；2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定；3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇；4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁；注意:工伤认定期限为一年。 农民工维权方法 ...查看全文

法律分析:农民工打工受伤向申请工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位不支付工伤赔偿的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。对工伤保险待遇有异议的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。...查看全文

律师分析： 可以先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，然后要求工伤待遇，如果单位不予赔偿的，可以进行劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤...查看全文

该文讲述了工伤员工在遭受工伤后，若单位不愿承担责任，则需收集相关证据以证实劳动关系的存在。只要能证明劳动关系存在，员工就可以依据《工伤保险条例》的要求向企业提出赔偿请求。可以证明劳动关系存在的证据有工资卡、工资条、职工花名册、工作...查看全文

工地受伤是否构成工伤，决定了侵权纠纷的处理方式。若不构成工伤，可按人身伤害侵权处理；若构成工伤，按工伤事故处理。人身损害赔偿需提供与被告因果关系的证明、医疗证明、护理费、误工费等证明，被告需要提供反驳证据。...查看全文

工伤员工被辞退后的赔偿问题：根据工伤保险条例，应先赔偿工伤补助金，再根据工龄补偿款。如果被评定为丧失或部分丧失劳动力，公司不能辞退，否则需支付两倍工龄工资。工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。若违法解除，劳动者可要求赔偿金。劳...查看全文

1、明确单位的名称。在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情况下，一般情况下单位也应承担部分的工伤保险待遇。不知道用人单位的确切名称，就无法确定追索的对象。2、寻找证据...查看全文

法律分析：1、明确单位的名称。 在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情况下，一般情况下单位也应承担部分的工伤保险待遇。不知道用人单位的确切名称，就无法确定追索的对象。2、寻找证据证明劳动关...查看全文