劳动合同可以进行补充。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系但没有签订书面劳动合同，雇主应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果雇主在雇佣前与劳动者签订了劳动合同，劳...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以进行补充。为了建立劳动关系，雇主和员工应当签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但尚未签订书面劳动合同，雇主应在员工开始工作后的一个月内签订书面劳动合同。而如果雇主和员工在雇佣前就...查看全文

劳动合同是必须签订的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。若已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，则必须在用工后的一个月内签订书面劳动合同。若用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同，则劳动关系...查看全文

劳动合同可以进行补充。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系的建立需要签订书面劳动合同。如果劳动关系已经建立，但尚未签订书面劳动合同，应该在开始工作后的一个月内签订书面劳动合同。如果雇主在雇佣前与劳动者签订了劳动合同，劳...查看全文

劳动合同可以补办。根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系时，应签订书面劳动合同。若建立劳动关系后未立即签订书面劳动合同，应在一个月内签订。用人单位和劳动者在用工前签订劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

劳动合同丢失后，可以通过补签来解决。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。如果劳动者保存的一份合同丢失，可以向用人单位复印他们保存的一份，加盖印章并标注复印来源。劳动合同是证...查看全文

法律分析：可以补签。一般需要如果在一个月之内补签的话，是没什么影响的。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，然后再补签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同二倍工资赔偿。...查看全文

法律分析:可以补签，你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

公司法规能改变劳动合同吗 公司规章制度不可以变更劳动合同条款。 公司解散能终止劳动合同吗 《劳动合同法》规定，公司解散是劳动合同终止的法定事由。在实际操作中，劳动合同在什么时候终止，将直接影响到劳动者的当月工资和经济补偿金的数额。...查看全文

公司法规能改变劳动合同吗 公司规章制度不可以变更劳动合同条款。 公司解散能终止劳动合同吗 《劳动合同法》规定，公司解散是劳动合同终止的法定事由。在实际操作中，劳动合同在什么时候终止，将直接影响到劳动者的当月工资和经济补偿金的数额。...查看全文

法律分析：一、劳动合同丢了能补吗1、在丢失劳动合同后能够及时申请补办。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同丢失后可以复印对方保存的一份，然后加盖印章，标注复印...查看全文

法律分析：一、公司劳动合同丢了能补吗？劳动合同丢失是可以补签的。劳动合同一般一式二份，由劳动者本人、用人单位各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。...查看全文

律师分析： 能。劳动合同丢失可以与用人单位协商补签合同。也可以复印用人单位保存的劳动合同加盖印章。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...查看全文

法律分析:能。劳动合同丢失可以与用人单位协商补签合同。也可以复印用人单位保存的劳动合同加盖印章。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一...查看全文

法律解析： 能。劳动合同丢失可以与用人单位协商补签合同。也可以复印用人单位保存的劳动合同加盖印章。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 ...查看全文

法律分析:劳动合同掉了可以补签。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与...查看全文

法律解析： 劳动合同掉了可以补签。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...查看全文

法律解析： (一)如果单位不续签需要进行经济补偿;(二)如果员工不续签要看具体情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。这...查看全文

(一)如果单位不续签需要进行经济补偿;(二)如果员工不续签要看具体情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。这里的劳动条件...查看全文

法律解析： (一)如果单位不续签需要进行经济补偿;(二)如果员工不续签要看具体情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。这...查看全文