员工被公司无故降岗降薪超过1年仲裁时效期限-法律问答|晖律网

员工被公司无故降岗降薪超过1年仲裁时效期限

回答于2024-04-24 阅读（2942）

律师回答

摘要：劳动仲裁申请时效为一年，自被降职降薪之日起计算。劳动关系终止时，仲裁时效从终止之日起计算。仲裁时效可因申请中断或正当理由中止，中止后重新计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止后一年内提出申请。

降职降薪劳动仲裁申请时效期限是一年，自当事人知道或者应当知道其被降职降薪之日起计算。如果劳动关系没有终止，则仲裁时效不受一年时效限制。如果劳动关系终止，则从终止之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

延伸阅读

员工权益保护：讨论公司无故降岗降薪超过1年是否影响仲裁时效期限
在讨论员工权益保护中，关于公司无故降岗降薪超过1年是否影响仲裁时效期限的问题，有一些关键因素需要考虑。首先，仲裁时效期限是根据法律规定来确定的，它规定了在何时内提起仲裁是有效的。然而，公司无故降低员工的职位和薪资超过1年的情况可能会对仲裁时效期限产生影响。因为员工可能会认为，只有在公司违反劳动合同或法律规定的行为持续一段时间后，才能提起仲裁。因此，是否可以在超过1年后提起仲裁可能需要根据具体情况和法律规定进行判断。综上所述，公司无故降岗降薪超过1年可能会对仲裁时效期限产生影响，但具体情况需要根据相关法律规定来确定。

结语：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者在公司无故降岗降薪超过1年后，仲裁时效期限可能会受到影响。具体是否可以在超过1年后提起仲裁，需根据相关法律规定和具体情况判断。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问员工被公司无故降岗降薪超过1年仲裁时效期限

答

现在社会竞争越来越激烈,一些老员工或者新员工的工作效率太低,往往会受到公司安排调岗降薪处理,那么用人单位调岗降薪申请劳动仲裁的时效?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 ...查看全文

问公司无故换岗降职降薪怎么办

答

律师分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司无故换岗降职降薪属于违反劳动合同的行为，侵犯了员工的合法权益。如果员工对此不满意，可以采取以下措施：1. 协商解决：员工可以主动与公司沟通，...查看全文

问公司无故换岗降职降薪怎么办?

答

律师解答：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司无故换岗降职降薪属于违反劳动合同的行为，侵犯了员工的合法权益。如果员工对此不满意，可以采取以下措施：1. 协商解决：员工可以主动与公司沟通，...查看全文

问员工被调岗降薪提出劳动仲裁

答

员工被降薪多久提出劳动仲裁员工被降薪与公司产生争议的，可以立即提出劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工被降薪多久可以提出劳动仲裁员工被降薪...查看全文

问公司无故降职降薪职工是否可以提请仲裁

答

降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。无故降职降薪违反了劳动法哪一条公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规...查看全文

问公司降薪调岗可以仲裁吗

答

法律分析：1、员工被调岗降薪可以仲裁。因为调岗降薪发生的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

问公司无故换岗降职降薪怎么处理?

答

法律解析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司无故换岗降职降薪属于违反劳动合同的行为，侵犯了员工的合法权益。如果员工对此不满意，可以采取以下措施：1. 协商解决：员工可以主动与公司沟通，...查看全文

问公司无故换岗降职降薪怎么处理?

答

问公司无故对员工调岗降薪是否违法？

答

公司无故调岗降薪不合法，除非员工不能胜任工作、患病或非因公负伤，或劳动合同订立时情况发生重大变化。即使劳动合同约定了单位具有单方调岗权，调岗也要符合生产经营需要、维持基本工资水平、无侮辱性和惩罚性，且不违法。调岗应合法合理。...查看全文

问公司无故降薪？

答

律师分析： (1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。(2)...查看全文

问公司无故降薪

答

律师分析:(1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。...查看全文

问厂里口头调岗降薪,员工申请仲裁的时效

答

法律分析：一、厂里口头调岗降薪,员工申请仲裁的时效员工被降薪之日起就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效一般为一年，劳动者应当在规定的时间内提出劳动仲裁申请，若超过时间的，劳动争议仲裁委员会会不予受...查看全文

问公司无故调岗降薪怎么办

答

法律分析：1、一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳...查看全文

问公司无故调岗降薪合法么

答

1、用人单位调岗降薪不合法。 2、调岗调薪属于擅自变更劳动合同。 3、变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。法律依据：《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳...查看全文

问公司无故调岗降薪怎么办？

答

律师分析： (1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而...查看全文

问公司无故调岗降薪合法吗？

答

1、用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调...查看全文

法律分析：公司无故调岗降薪的，劳动者可以与公司协商，如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报。调岗降薪属于对原劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者自愿、平等的基础上协商一致，并且采用书面的合同形式。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

问公司无故调岗降薪怎么办

答

法律分析：遇到公司无故调岗降薪的，劳动者可以先与公司协商解决，如果协商不成的，则劳动者可以向劳动行政部门举报。其中，调岗降薪属于对原劳动合同的变更，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文