能。
劳动者付出了劳动，即使未签订劳动合同，也应当支付劳动报酬。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
不签劳动合同能发工资吗
律师回答
摘要：劳动者付出劳动应获报酬，即使无合同。一个月内未签合同，劳动者可主张双倍工资；超一年则视为无固定期限合同。拖欠工资可向劳动行政部门投诉，责令支付后仍不支付需加赔偿金。
延伸阅读
劳动合同缺失是否影响工资支付
劳动合同的缺失可能会对工资支付产生影响。根据劳动法的规定，劳动合同是劳动双方权利和义务的法律依据。在没有签订劳动合同的情况下，雇主可能会以各种理由拖延或拒绝支付工资。因此，劳动合同的缺失可能会使雇员在维权时面临一定的困难。为了确保工资权益得到保障，建议雇员在与雇主签订劳动合同时明确约定工资支付方式、时间和金额，并保留相关证据，以便在发生纠纷时能够有效维权。此外，还可以咨询劳动法律师，寻求专业的法律建议和支持。
劳动合同的缺失可能会对工资支付产生影响。根据劳动法的规定，劳动合同是劳动双方权利和义务的法律依据。在没有签订劳动合同的情况下，雇主可能会以各种理由拖延或拒绝支付工资。因此，劳动合同的缺失可能会使雇员在维权时面临一定的困难。为了确保工资权益得到保障，建议雇员在与雇主签订劳动合同时明确约定工资支付方式、时间和金额，并保留相关证据，以便在发生纠纷时能够有效维权。此外，还可以咨询劳动法律师，寻求专业的法律建议和支持。
结语：劳动合同的缺失可能会对工资支付产生影响。根据劳动法的规定，劳动合同是劳动双方权利和义务的法律依据。为了确保工资权益得到保障，建议雇员在与雇主签订劳动合同时明确约定工资支付方式、时间和金额，并保留相关证据，以便在发生纠纷时能够有效维权。此外，还可以咨询劳动法律师，寻求专业的法律建议和支持，确保自己的权益得到维护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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