当军人处于转业的时候，还没有进行妥善的安置，这就有一段的空窗期。那么，在社保上是如何来进行规定的?这点大家不用担心，法律上规定了这些时间都会计入到单位的工龄中，当然也会进行社保的补交。下面我整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
根据《关于复员退伍军人大中专毕业生等人员就业前后基本养老保险有关问题处理意见的复函》，《国务院、中央军委批转民政部、劳动部、总参谋部关于退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制意见的通知》(国发[1993]54号)规定:“退伍义务兵的军龄连同待分配时间应一并计算为所在单位的连续工龄和待业、养老保险金投保年限”;
《民政部关于印发对若干规定的说明的通知》(民[1988]安字19号)规定:待分配时间“是指《条例》规定的符合安排工作条件的退伍军人回到原征集地后等待分配的时间。待分配的时间从报到之日起原则上不超过一年。因组织造成的原因和其它特殊情况可适当延长。不符合《条例》规定安排工作条件的农村籍退伍军人，退伍回乡参加农业生产后，又由劳动部门安排就业或者是自行找到工作列入正式编制的，其军龄亦应与参加工作后的工龄合并计算为连续工龄(在企业单位的，即为本企业工龄)。
因此，城镇义务兵退伍后，回到原征集地等待分配的时间，可视同为单位职工基本养老保险缴费年限，但原则上不超过一年;所以说接收单位有义务为其办理并交纳待安置期间的养老保险。
转业军人条件
军人要达到一定条件才能选择转业。普通义务兵和低级别士官没有转业，只有中级以上士官以及军官才有转业选项，也就是三期以上士官以及军官和文职干部。
所以说，在军人转业期间，没有第一时间安置的在社保上也有相关的规定，视同为单位职工基本养老保险缴费年限。不过这个时间最长不超过一年，因此大家需要有相关的了解才能清楚。看完之后
