用人单位签聘用协议合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问事业单位聘用协议到期续聘？

律师解答：事业单位人员分为编制内与编制外两种，对于编制内人员聘用期满后单位不再续聘，要求支付经济补偿金的，国家目前没有这方面的法律、法规及政策规定。故对申请人要求单位支付经济补偿金的请求不予支持。根据相关规定，事业单位系经国家机...查看全文

问事业单位聘用协议到期续聘？

答

法律解析：事业单位人员分为编制内与编制外两种，对于编制内人员聘用期满后单位不再续聘，要求支付经济补偿金的，国家目前没有这方面的法律、法规及政策规定。故对申请人要求单位支付经济补偿金的请求不予支持。根据相关规定，事业单位系经国家机...查看全文

问事业单位聘用协议到期不续签？

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律师解答：根据相关规定，事业单位系经国家机构编制部门批准使用事业编制，进行事业单位法人登记的单位，由于国家编制管理体制，以及事业单位工作人员的分级分类管理，事业单位用工存在编制内和编制外用工的差异。属于机构编制部门核定编制范围内...查看全文

问事业单位签的劳动协议还是聘用协议？

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律师解答：事业单位聘用合同和劳动合同的区别篇一:劳动合同与聘用合同有何不同劳动合同与聘用合同有何不同由于劳动合同与聘用合同二者所适用的法律及政策法规依据不同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动...查看全文

问事业单位签的劳动协议还是聘用协议？

答

法律解析：事业单位聘用合同和劳动合同的区别篇一:劳动合同与聘用合同有何不同劳动合同与聘用合同有何不同由于劳动合同与聘用合同二者所适用的法律及政策法规依据不同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动...查看全文

问事业单位聘用协议期限？

答

律师解答：根据条例，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于３年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限３年以上的，试用期为１２个月。【法律依据】：《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立...查看全文

问事业单位聘用协议期限？

答

法律解析：根据条例，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于３年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限３年以上的，试用期为１２个月。【法律依据】：《事业单位人事管理条例》第十二条事业单位与工作人员订立...查看全文

问事业单位聘用协议期限？

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问与用人单位签协议能当合同吗

答

一、劳动协议算合同吗劳动协议是劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位订立劳动协议，应当具备法律规定的基本内容。二、法律规定《劳动法》第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳...查看全文

问用工协议是用人单位吗

答

劳务派遣中的用人单位和用工单位是同一个意思吗不是一个意思，用人单位指劳务派遣公司，用工单位指实际用工单位。劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者...查看全文

问用人单位只签协议不签劳动合同这样合法吗

答

违法！用人单位必须签订书面劳动合同，否则违反劳动法。已建立劳动关系但未签订合同的，应在一个月内补办。提前签订合同可自用工之日起建立劳动关系。...查看全文

问事业单位没签聘用合同

答

高校教师没签事业单位聘用合同，可以吗？这是可以的，第一国家没有取消事业编制。只是取消事业编制终身制，签订工作合同。第二，并非所有事业单位员工都是有编制的。我国绝大部分机关事业单位的无编制人员多于有编制人员。尤其是县级几下单位。本...查看全文

问用人单位签订劳动协议？

答

律师解答：入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲...查看全文

问用人单位签订劳动协议？

答

法律解析：入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲...查看全文

问用人单位签协议与协议的区别？

答

律师解答：从其区别角度来说，协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。所谓协议是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或者个人，在平等协商的基础上订立的一种具有政治、经济或其关系的契约。合同与协议虽然有其共同之处，但两者也...查看全文

问用人单位不签劳动协议签劳动协议？

答

律师解答：用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。用人单位与劳动者要签订劳动合同是我国法律的强制性规定，并不是双...查看全文

问用人单位不签劳动协议签劳动协议？

答

法律解析：用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。用人单位与劳动者要签订劳动合同是我国法律的强制性规定，并不是双...查看全文

问用人单位签协议与合同的区别？

答

律师分析：从其区别角度来说，协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。所谓协议是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或者个人，在平等协商的基础上订立的一种具有政治、经济或其关系的契约。合同与协议虽然有其共同之处，但两者也...查看全文

问用人单位签协议与合同的区别

答

律师分析:从其区别角度来说，协议是签订合同的基础，合同又是协议的具体化。所谓协议是指有关国家、政党、企业、事业单位、社会团体或者个人，在平等协商的基础上订立的一种具有政治、经济或其关系的契约。合同与协议虽然有其共同之处，但...查看全文

问劳动法用人单位不签劳动协议？

答

律师解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。部...查看全文