法律解析： 一、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按...查看全文

律师分析： 请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 ...查看全文

法律解析： 每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者...查看全文

法律分析：职工短期病假,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发。法律依据：...查看全文

律师解答： 请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 ...查看全文

一、事假扣工资的百分之多少　　对于日工资标准，现在的单位存在两种做法：　　（一）按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作...查看全文

法律解析： 这个是不合理的，病假一般是支付工资的80%，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地...查看全文

法律分析:每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造...查看全文

律师解答： 每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者...查看全文

法律解析： 用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...查看全文

法律解析： 用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...查看全文

律师分析： 社保一般扣工资的多少的规定是：各地的缴纳基数一般有多种档次，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。缴费基数假设是3000元，单位...查看全文

一、超速百分之五十扣几分 法律规定，机动车行驶超过规定时速百分之五十的，处二百元以上二千元以下罚款，可以并处吊销机动车驾驶证。超速超过规定时速百分之五十的，扣十二分。 机动车上道路行驶，不得超过限速标志标明的最高时速。 二、超...查看全文

法律解析： 用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支...查看全文

法律解析： 1、35岁以下，每月到帐是按社保缴费基数的2%（个人支付部分）； 2、35岁-45岁，每月到帐是按社保缴费基数的2%（个人支付部分）+单位划拨的1%； 3、45岁-退休，每月到帐是按社保缴费基数的2%（个人支付部分）+...查看全文

法律解析： 用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 在用人单位拖欠或未足额发放劳动...查看全文

律师分析： 如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下...查看全文

法律分析:有2500的工资扣掉百分之二十会扣的钱是:2500×20％＝500 会扣500元还剩2000元。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动...查看全文

您好，很高兴为您解答，工资4000扣了百分之20是多少?800元。4000*0.2=800元4000-(4000X20%)=3200，4000工资扣了20%还剩3200元。...查看全文

律师分析:工资4000扣了百分之20是800。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为...查看全文