按照《劳动合同法》的规定，劳动合同可以依法解除。具体情况包括：
1.经过协商一致解除；
2.劳动合同约定的期限届满或者完成一定工作任务；
3.双方协议终止；
4.用人单位违法用人，劳动者提出解除劳动合同；
5.劳动者因工作原因不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
需要注意的要点包括：1.合同解除应当遵循法律程序和劳动合同的约定；2.解除劳动合同要注重和尊重双方的合法权益，不得侵犯劳动者权益；3.用人单位应当在解除劳动合同前履行法定义务，如支付劳动者应得的劳动报酬及相关权益；4.劳动者应当根据实际情况选择合适的解除方式，并在合法范围内行使自己的权利。
劳动合同解除的基准是什么？
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定了劳动合同解除的情况和要求。解除方式包括协商一致、合同期满、双方协议、违法用人、工作不能从事等。解除劳动合同时需遵循法律程序和合同约定，尊重双方权益，不侵犯劳动者权益。用人单位应先履行义务，如支付报酬和权益。劳动者应根据实际情况选择合适方式，行使自己的权利。
延伸阅读
劳动合同解除的条件及注意事项
劳动合同解除的条件及注意事项是雇主或雇员在合同期间终止劳动关系的重要方面。解除劳动合同的条件通常包括双方协商一致、违约行为、经济性裁员、劳动争议等。双方应注意遵守相关法律法规和合同约定，避免违反合同规定而引发法律纠纷。在解除劳动合同时，雇主应支付相应的赔偿或经济补偿，而雇员则应履行合同约定的解除程序和通知期限。此外，双方还需注意保护个人权益，避免不当行为导致法律风险。综上所述，了解劳动合同解除的条件及注意事项对于雇主和雇员都至关重要，以确保合法合规地终止劳动关系。
劳动合同解除的条件及注意事项是雇主或雇员在合同期间终止劳动关系的重要方面。解除劳动合同的条件通常包括双方协商一致、违约行为、经济性裁员、劳动争议等。双方应注意遵守相关法律法规和合同约定，避免违反合同规定而引发法律纠纷。在解除劳动合同时，雇主应支付相应的赔偿或经济补偿，而雇员则应履行合同约定的解除程序和通知期限。此外，双方还需注意保护个人权益，避免不当行为导致法律风险。综上所述，了解劳动合同解除的条件及注意事项对于雇主和雇员都至关重要，以确保合法合规地终止劳动关系。
结语：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以依法解除，包括协商一致、合同期满、双方协议、违法用人和工作原因等情况。解除劳动合同应遵循法律程序和合同约定，注重双方权益，支付应得报酬及权益。双方需选择合适方式解除合同，行使自己的权利。同时，注意遵守法律法规和合同约定，避免引发法律纠纷。终止劳动关系时，雇主应支付赔偿或经济补偿，雇员应履行解除程序和通知期限。保护个人权益，避免不当行为导致法律风险，对雇主和雇员都至关重要。
法律依据
1.《劳动合同法》第三十一条劳动合同可以依法解除。
2.《劳动合同法》第三十二条劳动合同可以以下列方式依法终止：
(一)经过协商一致；
(二)劳动合同期限届满或者劳动合同中所限定的完成的工作任务完成；
(三)用人单位依照本法规定进行解除；
(四)劳动者提出解除劳动合同；
(五)被宣告破产的用人单位按照破产法规定进行解除。
3.《劳动合同法》第三十三条在下列情况下，劳动合同可以由任何一方解除劳动合同：
(一)经过劳动争议仲裁机构调解；
(二)当事人协议；
(三)法律规定的其他情形。
4.《劳动合同法》第四十一条劳动者提前通知用人单位一个月，并在解除劳动合同前告知用人单位的，可以解除劳动合同。用人单位应当在接到劳动者解除劳动合同的书面通知后十五日内答复。
5.《劳动合同法》第四十二条用人单位有下列情形之一的，劳动者有权解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护；
(二)违反安全生产法律、法规规定，侵害劳动者人身权益的；
(三)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(四)侵犯劳动者人身权益的其他情形。
6.《劳动合同法》第四十八条劳动者应当依照本法规定自觉维护国家利益、社会公共利益、集体利益和他人的合法权益，不得损害用人单位的合法权益，不得违反劳动合同。用人单位应当依照本法规定履行职责，维护国家利益、社会公共利益、集体利益和劳动者的合法权益，不得违反劳动合同。
2.《劳动合同法》第三十二条劳动合同可以以下列方式依法终止：
(一)经过协商一致；
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(一)经过劳动争议仲裁机构调解；
(二)当事人协议；
(三)法律规定的其他情形。
4.《劳动合同法》第四十一条劳动者提前通知用人单位一个月，并在解除劳动合同前告知用人单位的，可以解除劳动合同。用人单位应当在接到劳动者解除劳动合同的书面通知后十五日内答复。
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(一)未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护；
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(三)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(四)侵犯劳动者人身权益的其他情形。
6.《劳动合同法》第四十八条劳动者应当依照本法规定自觉维护国家利益、社会公共利益、集体利益和他人的合法权益，不得损害用人单位的合法权益，不得违反劳动合同。用人单位应当依照本法规定履行职责，维护国家利益、社会公共利益、集体利益和劳动者的合法权益，不得违反劳动合同。
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